No momento de participar de um processo seletivo, muitas vezes passa pela cabeça dos estudantes: quais pontos serão avaliados? Como agir para passar? Se você também tem essas dúvidas, leia nossa matéria e fique por dentro do mundo dos selecionadores.
Ao fazer a contratação de estagiários, as empresas levam em conta vários requisitos. Alguns deles estão ligados aos conhecimentos técnicos essenciais para a realização das atividades. “Nesse quesito, nos referimos a aprendizados adquiridos na própria escola ou em cursos extracurriculares e não necessariamente de experiência profissional”, explica Eva Buscoff, coordenadora de treinamento do Nube.
Além disso, os recrutadores também ficam de olho no perfil comportamental e no interesse do candidato sobre a vaga. O primeiro vai variar de acordo com a organização e área. Já o segundo, deve ser levado em conta por todos os candidatos, os quais desejam se sair melhor em uma entrevista. “Escolher a roupa adequada um dia antes do processo seletivo, entrar no site da organização e verificar se os valores corporativos batem com os seus, treinar na frente do espelho, pensar sobre seus objetivos profissionais, qualidades e pontos de melhorias podem ajudar a ter ótimos resultados”, garante Eva.
Lembre-se: “não se pode pensar na construção de um profissional, sem ele passar pelo período de estágio”, garante Ester Chapiro, psicopedagoga no Colégio Padre Antônio Vieira, no Rio de Janeiro. Portanto, dê o melhor de si e não desanime. Afinal, existe o perfil certo para a vaga certa.
Boa sorte!
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