Você quer contratar estagiários, mas não sabe se pode ou não recrutar esse tipo de mão de obra? Nesta matéria, acabamos com os questionamentos sobre esse assunto e apontamos as vantagens de contar com esses jovens talentos em sua equipe.
Para quem tem dúvidas, o Capítulo III da Lei 11.788/08 deixa claro: “todas as pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio”.
Portanto, médicos, dentistas, engenheiros, arquitetos, advogados e outros profissionais com registro em conselhos profissionais agora têm o direito de contar com esses colaboradores na equipe. Porém, por que dar uma chance a esses talentos? É simples, além de diversos benefícios, como isenção de 13º salários, 1/3 de férias, INSS e FGTS, o gestor ainda contará com pessoas cheias de interesse e vontade de aprender.
“Os estagiários são importantes na estrutura da equipe, pois trazem energia extra e levam as teorias universitárias para o ambiente corporativo. Além disso, geralmente, realizam cursos e atividades extracurriculares responsáveis por agregar conhecimento ao dia a dia da corporação”, comenta Claudia Faria, Gerente de Recrutamento e Seleção da Amil, no Rio de Janeiro.
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