Trata-se de uma das mais importantes e complexas tarefas de um líder: gerenciar com processos, resultados e números costuma ser muito mais simples ao invés de pessoas.
Nem sempre um bônus financeiro é a ferramenta mais eficiente para esse objetivo. A maneira mais rápida de crescer sua empresa é ter funcionários engajados. Pensando nisso, o Nube tem quatro sugestões para motivar seus colaboradores.
Veja algumas delas:
1) Assuma sua responsabilidade: acusar ou punir sua equipe por não estar motivada é uma forma de desencorajá-la ainda mais. Um bom chefe assume a responsabilidade e, se necessário, arregaça as mangas para trabalhar lado a lado com seus membros.
2) Conheça as pessoas para motivar: seu time não é um número. E, certamente, não são todos iguais. Converse com eles e descubra suas particularidades.
3) Inspire todos a um objetivo comum: é preciso deixar clara a missão da empresa e ser coerente com ela. Compartilhe com eles o propósito da sua organização, ou seja, seu verdadeiro sentido de existir.
4) Delegar e desafiar: um bom líder delega e acredita nas funções capazes dos seus assalariados realizar, independente de seu grau de dificuldade. Essas tarefas novas o tiram da rotina, fazem se sentir reconhecido e o deixam motivado para encarar novos desafios.
Está na hora de fazer sua organização emergir e ter colaboradores vestindo a sua camisa! Gostou das dicas? Não esqueça de compartilhar e boa sorte nesta nova tarefa!
