O estágio tem um papel social muito especial, inserindo, principalmente, os jovens no mercado de trabalho. Contudo, é importante lembrar de quem está em transição ou fazendo uma pós-graduação também. Essas pessoas podem ser mais velhas e buscarem uma chance de começarem uma nova jornada, observamos uma situação parecida no filme “Um senhor estagiário”, dirigido por Nancy Meyers.

Existe idade certa para o mercado de trabalho?

O estigma da aposentadoria acompanha o imaginário coletivo: ao atingir certa idade, a pessoa já se encaminha para o fim da vida. Ou seja, como se o indivíduo não tivesse mais como contribuir com a sociedade.

Contudo, a realidade é diferente. Mais da metade da força de trabalho do Brasil é formada por pessoas com 45 anos ou mais. Geração, muitas vezes, responsável pelo bem-estar e segurança dos filhos e ainda dos pais.

Para muitos profissionais acima dos 50 anos, a hora, é de reinvenção. Nesse momento, a decisão é tão relevante quanto e pode gerar uma dor emocional impactante pela falta de perspectiva. Logo, é relevante se planejar para evitar surpresas capazes de causar depressão, reclusão e fracasso.

Toda bagagem vale a pena!

De acordo com a empresária e consultora executiva de carreira, Madalena Feliciano, a vida seria melhor vista como ciclos e não como uma linha reta e contínua. Todavia, segundo ela, não passam de 3% os trabalhadores acima dos 50, ainda em atividade e 80% estão desempregados. Isso porque muitos sofrem preconceito, por conta da idade, nos processos seletivos.

Por conta disso, muitos desses indivíduos passaram a se reinventar, criando projetos e até mesmo oportunidades. Além disso, a bagagem adquirida na vida contribui na hora de tomada de decisões. Ou seja, com organização e determinação, a experiência conquistada nas atividades anteriores pode ser aproveitada.

Diante dessa realidade, pouco a pouco o mercado está se ajustando e, felizmente, já surgem as primeiras iniciativas para contratação de outras faixas etárias. Algumas empresas, inclusive, já começaram a recapacitar esses colaboradores, visando atualizar seus conhecimentos e se alinhar às tendências. Aliás, muitos deles compreendem bem as novas tecnologias.

Empresas, adequem-se a todos os talentos!

Todavia, antes de promover ações de recrutamento, as organizações devem investir em ações de avaliação das políticas de diversidade internas e ações de conscientização. Tais medidas podem ser palestras de sensibilização, debates sobre preconceito etário, longevidade, multiplicidade e inclusão.

Sendo assim, para a cultura organizacional estar alinhada ao tema, é fundamental promover a integração e chances iguais às oferecidas a outros perfis. O mundo está em constante e rápidas mudanças, seja de comportamento, gostos, costumes, escolhas de consumo, ferramentas de ofício ou formas de se relacionar. Logo, o apego à ideia de já se saber o bastante é um convite certo para a estagnação.

Portanto, esteja atento aos cenários. “Mantenha-se em constante aprendizado, busque conhecer as ferramentas digitais utilizadas atualmente na sua área de atuação ou de interesse. Invista em network para permanecer atualizado, tanto sobre as tendências, como sobre as possibilidades do seu setor”, finaliza Madalena.

Candidatos, busquem conhecimento

Por outro lado, quem tem um pouco mais de idade e está com dificuldades no universo corporativo pode pensar em se qualificar. Segundo pesquisa recente do Instituto Semesp, com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios
(Pnad) Contínua, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), estudantes de especialização possuem rendimento acima de R$ 4 mil.

Esse valor é 150% maior em relação a média de rendimento de quem faz somente um curso de graduação. De acordo com o levantamento, o rendimento médio ficou em R$ 4,8 mil mensais para alunos da rede privada e R$ 3,7 mil mensais para os da rede pública. Uma perspectiva interessante…

Além do mundo laboral estar cada vez mais exigente, a diferença salarial é algo considerado por todos. “A graduação tende a ser generalista e o mercado, ao procurar por especialistas, exige um aprofundamento em determinado aspecto da formação. Nesse sentido, a pós-graduação é uma maneira de valorizar o título obtido”, ressalta Patrícia de Souza Cardoso, do Escritório de Carreiras da Facens.

Outro fator significativo, principalmente para quem está em dúvida sobre fazer ou não um aperfeiçoamento é o networking no ambiente acadêmico. Dentro de sala de aula é possível conhecer pessoas da área almejada, as quais conhecem o “território”.

Nesse sentido, para o pró-reitor do centro universitário Facens, Luciano Freire, é legal entender a diferença entre Master of Business Administration (MBA) e especialização, pois essa é uma confusão bastante comum. “A segunda categoria possui um viés para direcionamento de carreira em uma área singular, visando adentrar mais nos conhecimentos e desenvolver habilidades necessárias. Já o MBA, por sua vez, é voltado para negócios e gestão, ideal para quem se graduou em ramos mais técnicos e tem interesse ou necessidade em ingressar na esfera de gestão, por assumir cargo gerencial ou função de liderança de equipes”, explica.

Feira de Estágios Nube 2022 e conteúdos gratuitos

Portanto, manter o olhar atento às transformações, buscar aperfeiçoamento e estar apto é a grande tendência para quem quer permanecer ou ingressar no mundo corporativo. Inclusive, pensando nisso, a Feira de Estágios Nube 2022 é uma excelente oportunidade. Ela acontecerá nos dias 30 de agosto a 1º de setembro com muito conteúdo, vagas e benefícios para a jornada laboral. Nas outras edições, mais de 180 mil estudantes foram encaminhados para possibilidades. As inscrições estão abertas, então, não perca tempo!

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