A palavra “talento”, no dicionário, representa habilidade ou aptidão natural para a realização de algo com destreza. Todos têm a capacidade de desenvolver essa maestria, basta ser interessado e proativo. Essas características, inclusive, são importantíssimas para os jovens estagiários em busca da tão sonhada efetivação. Bem como, os aprendizes de trilhar uma carreira na empresa.
Foque nas soft skills
Como vimos, competência não é sorte, mas deve ser cultivada e evoluída com disciplina e vontade. “Contudo, ser habilidoso em suas tarefas representa sucesso? Nem sempre. Infelizmente, existem pessoas extremamente talentosas, porém não conseguem uma jornada profissional ou empreendedora bem sucedida”, avalia a consultora de RH e especialista em desenvolvimento de pessoas, Kelly Stak.
Então, o que é preciso fazer para conseguir a ascensão desejada? “Hoje, apenas a graduação não é suficiente. Logo, buscar uma especialização, extensão, cursos de formação livre e participação em pesquisas, por exemplo, é importante para complementar o currículo (CV). Ou seja, nunca pare de estudar, mantenha-se sempre atualizado e procure criar uma boa rede de contatos”, explica a coordenadora de seleção do Nube, Helenice Resende.
Todavia, é claro, alguns know-hows não são adquiridos na universidade, é necessário ter vivência. “Existem treinamentos de soft skills e mentorias para auxiliar as pessoas nesse sentido”, complementa a consultora. Além disso, ela elencou as principais práticas importantes para se destacar. Veja:
- Bom relacionamento com as pessoas;
- Criar um clima organizacional harmonioso;
- Ser flexível às mudanças e comunicativo;
- Saber trabalhar sob pressão e gerenciar o tempo;
- Aprender a lidar bem com os acontecimentos inesperados;
- Ter perfil de liderança e atitudes positivas;
- Princípios éticos;
- Inspirar confiança;
- Estar sempre motivado, engajado, organizado e criativo.
Depende de você
Portanto, hoje em dia, não basta ter um CV recheado de boas experiências e qualidades, pois o grande diferencial está nessas skills comportamentais. “A inteligência emocional é uma requisição, pois ajuda a compreender, expressar e também trabalhar as emoções para lidar com as adversidades. Sendo assim, as companhias investirão ainda mais em indivíduos capazes de criar ferramentas para lidar com crises e superar grandes desafios com facilidade”, expõe Helenice.
“O crescimento está sujeito à sua disposição de sair do conformismo e da paralisação. Para um plano de carreira para os próximos cinco anos é preciso ampliar o leque com visão de futuro, entendendo também como o mercado da área de atuação no período”, adverte Kelly. Ou seja, a tão esperada efetivação ou mesmo promoção depende muito de si mesmo e da vontade de aprender.
Para a especialista em desenvolvimento de pessoas, fórmulas mágicas só existem nos filmes infantis e ter êxito não é só uma questão de fé. “Para se sobressair é preciso esforço e estratégias de ação constantes. Chegou o momento de fazer uma autoavaliação e identificar as suas virtudes, potencialidades, limitações e se comprometer com seu aperfeiçoamento. As competências estão dentro de cada um, basta desvendar e exercitar”, conclui.
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