A entrevista costuma ser a fase mais temida em um processo seletivo. Afinal, nessa conversa de poucos minutos estão as maiores chances de mostrar ou não o potencial. Portanto, é fundamental se preparar e até mesmo ensaiar a situação antes de encará-la. Acompanhe as recomendações!
Para o consultor em administração e especialista em governança corporativa, Marcelo Camorim, os erros mais comuns podem ser resolvidos com orientações simples e práticas, válidas para atuantes em qualquer segmento. Veja:
Autocontrole: a dica é prestar atenção nas perguntas do entrevistador. Se não entender, peça para repetir. Não tente falar difícil, use sua linguagem habitual, polida e respeitosamente. Responda a tudo sempre de forma bem objetiva e clara.
Pensamento positivo: saia de casa como se estivesse indo para sua última seleção da vida. O otimismo ajuda a trazer mais segurança.
Visual: estar vestido adequadamente traz uma ótima impressão, além de dizer sobre a disposição para vaga e como poderá ser sua conduta dentro da empresa.
Saiba sobre companhia: você não precisa ser um expert na atividade da organização, mas demonstrar ter a mínima noção é sinal de interesse e respeito.
“Pegadinhas”: o recrutador pode fazê-las com intuito de identificar a reação e postura diante de situações as quais podem ocorrer na rotina da corporação. O objetivo é verificar a personalidade e ética do candidato.
Honestidade: mentir não funciona. Os especialistas de RH são altamente treinados para detectar incoerências e inverdades. Se descoberta após a contratação, a consequência é uma só: quebra de confiança e demissão sumária.
Falar de salário: se não for informado ao final, pode-se perguntar, de maneira sutil, dizendo não ter lembrado se ele falou. O problema é perguntar logo de cara ou do nada.
Suas expectativas: apresentá-las é uma boa chance de dizer um pouco mais sobre sua experiência e até mesmo exibir algum case de sucesso. Evite o desespero.
Na opinião de Márcia Almeida, gerente executiva da Ricardo Xavier Assessoria, em Salvador (BA), a chave é a autenticidade. “Seja você mesmo, afinal nunca se sabe se o empregador busca exatamente o seu perfil. Não tente inventar um personagem ou imaginar quais as ações esperadas para o cargo”, recomenda. Lembre-se: ninguém consegue manter a atuação o tempo inteiro.
Conte com o Nube e boa sorte!
