Grandes empresas estão com seus programas de estágio e/ou trainee abertos. Em geral, a seleção para conquistar essas vagas é repleta de fases classificatórias. Tudo começa pela montagem do currículo, o qual deve conter informações chave para passar pela peneira dos recrutadores.
Realizar uma entrevista de emprego não é tarefa fácil. O nervosismo costuma atrapalhar o desempenho do entrevistado, fazendo ele se esquecer de informações essenciais ou se enrolar para falar. Dessa maneira, é preciso se preparar com antecedência.
Também é fundamental saber como se portar, se dirigir ao entrevistador e, principalmente, conseguir “vender seu peixe” sem parecer forçado. Assim, a Fundação Estudar, por meio do Na Prática, selecionou algumas dicas para auxiliar nesse processo. Veja:
Esteja preparado: treine para falar a seu respeito e abordar os principais pontos de sua trajetória em todas as etapas. Se concentrar e ser corretamente direcionado pode ser a diferença entre conquistar aquele cargo ou não. Para isso, existem diversos cursos preparatórios. Um deles é o “Tenha sucesso em processos seletivos”, oferecido gratuitamente no site do Nube: www.nube.com.br/ead.
Seja objetivo e verdadeiro: não tente somar palavras para ocupar o tempo de apresentação. Além disso, seja verdadeiro. Evitar frases prontas e clichês ao citar experiências, objetivos de carreira e pontos fortes e fracos.
Pesquise sobre a empresa: o entrevistador pode realizar perguntas a respeito da sua opinião sobre aspectos da companhia e nesse momento o desempenho pode ser a diferença entre um “não” e um “sim”. É válido levantar dados, conversar com profissionais da área e fazer um pequeno resumo para lembrar as principais informações. No entanto, não realize observações sobre a área se não for questionado.
Autoconhecimento e emoções: conheça as características da organização e se ela combina com você e seus ideais. Seja persistente. Toda experiência serve de aprendizado.
Nardejane Silva trabalha com seleção de candidatos há dois anos. Segundo ela, cada oportunidade tem um perfil específico pré-definido e alguns requisitos podem variar, mas, de forma geral, alguns aspectos sempre são avaliados. “O domínio do português, a comunicação com o público, vestimenta, tratativa com os demais e o comprometimento são os principais pontos”, explica. O restante, como conhecimentos técnicos ou acadêmicas, idiomas e competências específicas são definições individuais de cada vaga.
De maneira geral, para o professor de gestão de pessoas da FGV Campinas, Vagner Sandoval, em um mundo cada vez mais competitivo, “o mais importante é o jovem não deixar de procurar novos aprendizados e se manter preparado para as melhores oportunidades”, conclui.
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