As confraternizações de final de ano estão aí e, com elas, paira uma dúvida: como se portar nessas ocasiões? A gerente de treinamento do Nube, Carmen Alonso, dá dicas preciosas para você não cometer gafes e arranhar sua imagem perante seus colegas de trabalho:
- Primeira regra: chegue no horário. O atraso pode indicar pouco caso pela festa oferecida. Pior ainda se você tem um cargo de liderança.
- É terminantemente proibido falar mal de superiores e colegas. Também não é hora de criticar nada sobre a festa.
- O momento é de comemoração, portanto evite falar sobre doenças, mortes ou catástrofes.
- Caso você não esteja acostumado a tomar bebidas alcoólicas, evite experimentar na confraternização. Os resultados podem ser péssimos.
- Escolha bem sua roupa. Todos os chefes, diretores e colegas estarão por lá. Valorize seu estilo, desde que seja adequado no comprimento e transparência.
- Se houver piscina, o traje de banho é permitido. Porém o bom senso deve imperar. Não use biquínis muito pequenos e nem bermudas caindo.
- Essa é uma ótima oportunidade para melhorar seu networking dentro da empresa. Para não perder essa chance, não se comporte como se estivesse na última festa da sua vida.
- Faltar também pega mal. Se tiver outro compromisso, fique pelo menos um pouco. Se não puder ir de jeito algum, avise aos colegas e ao gestor, explicando o motivo.
- Na hora do amigo secreto, não dê um presente acima do valor, só porque tirou seu supervisor. Também não compre um presente de valor muito inferior ao combinado.
- Evite exagero em tudo: comer, beber, falar e se expor demais é prejudicial. Em tempos de redes sociais e celulares com câmeras, suas fotos ou vídeos podem parar no Twitter, Orkut, You Tube e isso é muito ruim para a sua carreira.
- Pergunte antecipadamente se acompanhantes são bem-vindos. Caso a resposta seja negativa, não fique bravo ou descontente. Afinal a confraternização é dos funcionários da empresa.
Lembre-se: mesmo sendo um momento de descontração, a festa de final de ano da empresa faz parte do ambiente corporativo. Em muitos casos, os chefes acabam avaliando o seu comportamento fora do ambiente de trabalho.
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