A função de gestor é uma das mais desafiadoras e gratificantes em qualquer organização. Entretanto, para ter sucesso, não basta apenas gerenciar tarefas e equipes, mas também inspirar, motivar e orientar os colaboradores em direção a objetivos comuns, sejam efetivos, estagiários ou aprendizes. Ser um líder eficaz requer uma combinação única de habilidades técnicas, emocionais e interpessoais, traduzindo-as em resultados extraordinários.
Qual o perfil de um grande líder?
Uma das principais características para o êxito é a comunicação clara e aberta. A capacidade de transmitir metas, expectativas e feedbacks de maneira compreensível é essencial para manter o time alinhado e engajado. Além disso, é preciso ser um ouvinte ativo, demonstrando interesse genuíno nas preocupações e ideias dos membros. Assim, cria-se um ambiente onde a inovação e o companheirismo podem prosperar.
A tomada de decisão é outra competência vital. Enfrentar desafios e dilemas faz parte do dia a dia de um comandante. Ele avalia cuidadosamente as informações disponíveis, considera diferentes perspectivas e opta pela abordagem considerada mais interessante. Além disso, esse indivíduo é um modelo de comportamento exemplar. A ética, a integridade e a diligência são qualidades necessárias. Esses padrões elevados estabelecem a base para uma cultura organizacional saudável e influenciam positivamente o comportamento dos demais.
Desenvolver talentos e investir no crescimento profissional eleva o desempenho do grupo e contribui para a retenção de pessoas. A adaptabilidade também é valorizada. O universo dos negócios está em constante evolução e existem obstáculos imprevisíveis. Se adequar a mudanças e incertezas, ajustando as ações conforme surgem barreiras faz a diferença. Por fim, a compreensão das necessidades, aspirações e desafios individuais cria um senso de conexão e confiança. Um chefe empático não apenas reconhece as conquistas, mas também oferece suporte nos momentos difíceis, fortalecendo os laços entre os colegas.
Como ser um gestor de sucesso
A liderança desempenha um papel fundamental nas operações diárias das organizações. Por essa razão, quem desempenha essa função deve estar alinhado com os valores e princípios. De acordo com pesquisa da Universidade de Harvard, 50% dos gestores contribuem para a criação de um clima desmotivador nas companhias. Em contraste, apenas 19% têm um impacto positivo.
Diante dessa constatação, é imprescindível adotar abordagens mais horizontais, inclusivas e abrangentes. Para estimular essa transformação e contribuir para o aprimoramento dos executivos, a presidente do Lide Futuro, Laís Macedo, oferece insights valiosos:
Liderança orientada para as pessoas: segundo pesquisa da Censuswide, a imagem da marca perante seus funcionários desempenha um papel crucial na decisão dos candidatos de ingressar ou permanecer em um local. Cerca de 94% dos entrevistados consideram esse aspecto ao buscar novas oportunidades. Além de apenas atribuir tarefas, é fundamental apoiar as pessoas e compreender as particularidades de cada uma. Aproximar-se dos subordinados e implementar iniciativas centradas na experiência do ser humano, com intenção de melhorar a qualidade de vida, são componentes-chave nesse processo.
Compromisso social: para realmente estar comprometido e obter resultados significativos com tais iniciativas, é essencial reduzir os possíveis efeitos adversos provocados pelo trabalho, seja no aspecto da saúde mental ou até mesmo no contexto ambiental, transcendendo a mera busca por lucro. É essencial adotar uma perspectiva de atenção aos acontecimentos ao seu redor.
Atenção ativa: é crucial estar disposto a ouvir reclamações, compreender preocupações e tentar resolver os impasses. Isso não apenas facilita o crescimento e o amadurecimento, mas também constrói relacionamentos sólidos.
O que é Team Building?
O Team Building é um conceito utilizado para aprimorar conexões, revelar talentos latentes e, consequentemente, solidificar a coesão do grupo. Esse movimento consiste em uma série de atividades com metas colaborativas. O senso de equipe se torna uma ferramenta crucial para construir comportamentos em sintonia com a cultura do negócio. O intercâmbio de vivências amplifica a capacidade de sugerir soluções inovadoras para desafios. O diretor técnico e consultor da Duomo, Joacir Martinelli, esclarece: "significa trabalhar nas interações entre os participantes e nas habilidades interpessoais essenciais para uma atuação coletiva".
Martinelli ressalta: "os encontros de Team Building transcendem as abordagens de treinamento tradicionais, ao colocar os integrantes como protagonistas na construção conjunta de dinâmicas instigantes". Em um mundo caracterizado por sua complexidade crescente, a busca por soluções inovadoras torna-se cada vez mais imperativa. De acordo com uma pesquisa da Bain & Company, um funcionário verdadeiramente comprometido é 44% mais produtivo. "O pleno potencial só é atingido por meio da sinergia", salienta.
Proporcione um bom local para sua equipe
A busca por proporcionar experiências de conforto no escritório está ganhando destaque. Isso é especialmente relevante quando considera-se os benefícios resultantes, como o aumento do engajamento e a promoção do bem-estar, elementos fundamentais para o sucesso. Algumas organizações estão criando espaços de descanso, outras investindo em cozinhas equipadas com tecnologia de ponta e algumas até adotam a prática de permitir a presença de animais de estimação, popularmente conhecido como "pet day".
Segundo estudo conduzido pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, indivíduos felizes são 12% mais produtivos em comparação aos demais. O ambiente laboral é frequentemente associado a tensão, estresse e foco intenso. No entanto, algumas estratégias contrapõem essa atmosfera, promovendo momentos de lazer e relaxamento. Essas iniciativas incluem a criação de salas temáticas, com jogos, redes para descanso, entre outros.
Considerando todos esses elementos, Scott Ye, CEO da Gaabor, compartilhou algumas alternativas:
Espaços ao ar livre: uma ótima opção é substituir reuniões em locais fechados por encontros ao ar livre, como em um parque, por exemplo.
Sala de relaxamento: o propósito central é revitalizar a energia dos profissionais, proporcionando um retorno mais motivado e menos estressado.
Cozinhas bem equipadas: não há nada como a possibilidade de preparar um lanche saboroso durante o expediente.
Pet day: nesse dia, os membros podem levar seus animais de estimação.
Cantinho de petiscos: reserve uma mesa e disponibilize diversos petiscos, como salgadinhos, chocolates, balas, refrigerantes e biscoitos.
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