Ao procurar por uma colocação no mercado de trabalho, muitas dúvidas podem surgir, inclusive, sobre os direitos, deveres e benefícios, dependendo do tipo de contratação pretendida. Por isso, se você anseia por uma vaga de Jovem Aprendiz, é necessário entender como funciona o FGTS para essa prática.
Efetivo ou Aprendiz? Entenda o cálculo
As normas, embora semelhantes, possuem divergências para quem é efetivo e para os aprendizes. Ou seja, para o primeiro grupo, 8% do valor do salário é destinado ao Fundo de Garantida e, para o outro, apenas 2% da renda mensal.
E para sacar?
Todo brasileiro tem uma série de obrigações antes de sacar a quantia arrecadada. Esse mesmo conceito é aplicado ao estilo de admissão voltado a quem tem entre 14 e 24 anos. Para esses, o saque só será permitido a partir das seguintes condições:
Rescisão por implemento de idade, por fechamento da empresa ou por término do contrato.
Alguns cuidados
Qualquer outro tipo de encerramento de contrato não garantem a retirada da quantia obtida. Outro ponto imprescindível a se atentar é a perda de direitos, tais como férias e 13º salário, caso a demissão aconteça por algum desses motivos:
I. Desempenho insatisfatório
II. Problemas de conduta e/ou disciplina
III. Ausências não justificadas nos dias de treinamento teórico
IV. Solicitação de desligamento partida do contratado
Por que se manter informado?
De acordo com o advogado trabalhista, Renan Silva, de Brasília, é fundamental entender as normas estabelecidas por lei para a posição a ser ocupada em uma corporação. “Isso facilita a compreensão sobre os benefícios e, não apenas isso, como também seus próprios deveres como cidadão e como profissional”, explica.
Celina Barbosa ainda está no ensino médio, mas conta ter interesse em entrar no universo organizacional. Entretanto, ela desconhecia algumas regras da aprendizagem e relata como isso poderia atrapalhar a procura por oportunidades. “Eu preciso me informar porque isso provavelmente impactaria no meu planejamento para o futuro”, comenta.
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