Muito tem sido dito sobre a importância de desenvolver a capacidade de comando, tanto num ambiente corporativo, quanto em seu próprio empreendimento. Contudo, fica a dúvida: é possível se tornar um líder ou se nasce um? Saiba mais!
Segundo Marcelo Policarpo, master coach da SBCoaching, "a essência dessa figura é intrínseca, mas ele tem de trabalhar no estímulo de novas competências e no aprimoramento das já existentes. Afinal, todo comportamento pode ser lapidado". Para o especialista, moldar essa atitude no âmbito empresarial tem como exigência conhecer suas potencialidades e a melhor maneira de despertá-las.
De acordo com estudo realizado pelo professor Charles Rigborg Mann, 85% das habilidades relacionadas ao sucesso no trabalho são soft skills, ou seja são imateriais, difíceis de serem medidas. Portanto, conheça quais são e como usá-las:
Administrar o tempo com eficácia: significa utilizar as horas a seu favor. Assim, garante-se a produtividade, tão requisitada pelas organizações.
Delegar tarefas: promove a fluidez e agilidade nos processos, estimula o aprendizado e ainda evita a sobrecarga.
Tomar decisões rápidas e assertivas: manter a mente aberta e flexível possibilita decidir melhor as opções disponíveis.
Resolver problemas: é solucionar questões complexas com rapidez, sem expor o grupo a um alto grau de estresse. É fundamental avaliar a gravidade, para entender a urgência ou não da situação.
Apresentar reuniões produtivas: o encontro deve ser uma ferramenta eficiente para brainstorming, análise de resultados e implementação de melhorias.
Desenvolver o capital humano: isso significa fortalecer a motivação e a satisfação dos funcionários.
Dar feedback e fazer follow-up: a comunicação deve ser clara, de fácil entendimento e detalhada.
Michelle Bösel, estudante de comunicação social na Universidade Federal do Rio de Janeiro, se identifica com o perfil de supervisão e busca experiência para atuar nessa posição futuramente. Para ela, é fundamental ter empatia, proatividade e saber direcionar o time para o melhor caminho. “Se eu fosse gerente me preocuparia com minha equipe. Analisaria o aprendizado e quais as opiniões sobre a gestão. Além disso, trabalharia com algo importante para mim”, conta.
E você? Já pensou como seria se estivesse nesse cargo? Compartilhe sua opinião em nossas redes sociais! O Nube te deseja boa sorte!
