Já pensou em inaugurar seu próprio negócio? Em meio a tantas novidades no mercado, saber lidar com seu quadro de colaboradores é essencial. Saiba como começar com o pé direito e obtenha as dicas de nossa matéria!
De acordo com o diretor executivo da Innovia Training & Consulting, Ricardo M. Barbosa, hoje, uma das principais falhas das empresas é não se atentar às necessidades de ajustes salariais e do desenvolvimento de seus funcionários. “Isso impacta diretamente na produtividade dos negócios. Por isso, planos de carreira são cada vez mais imprescindíveis”, enfatiza.
Sendo assim, para não errar com seus talentos, acompanhe as sugestões do especialista:
1- Faça uma avaliação do cenário e verifique quais são os valores e benefícios praticados, sempre lembrando de observar tabelas de sindicatos, salários e, principalmente, a realidade ofertada.
2 - Os cargos devem estar alinhados às funções e remunerações, segundo o grau de importância de cada tarefa.
3- Estabeleça regras claras sobre aumentos salariais e promoções de cargos. Leve em conta o tempo de casa, desempenho, feedback, qualificação acadêmica, dentre outras.
4- Reconhecer sua equipe de forma justa e sempre motive-os.
“Elogios em momentos adequados e confiança na capacidade da equipe para o desenvolvimento de funções, mesmo as mais complexas, são formas de criar essa aproximação e tornar-se mais presente no cotidiano”, explica Nilton Gomes, supervisor da Escola Estadual Henrique Neto, do Rio de Janeiro.
Sucesso em sua jornada!
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