Conquistar uma oportunidade no mercado de trabalho é o desejo de muitos indivíduos. Para ele se realizar, os aspirantes precisam passar por uma etapa crucial, a entrevista. Apesar de não envolver muito mistério, ela tende a gerar nervosismo, insegurança e algumas dúvidas. Porém, para quem está preparado, a avaliação torna-se simples. Então veja, nesta matéria, como ir bem em um processo seletivo!
Meu currículo nunca é selecionado, o que devo fazer?
A entrega do currículo é um passo crucial para a seleção. Isso porque ele é considerado a forma inicial de demonstrar o seu interesse. O ditado “a primeira impressão sempre fica”, explica bem esse momento, pois uma apresentação bem feita é a responsável por te levar a uma conversa com o recrutador.
Na construção desse arquivo é necessário deixar bem claro as suas habilidades, as quais devem ser consideradas palavras-chaves e precisam ser correspondentes com a da vaga. Entre os itens obrigatórios, estão: nome, telefone, e-mail e o Linkedin, se tiver, pois ajuda a te destacar; habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe, entre outros; as técnicas também por exemplo, outro idioma, pacote Office, ferramentas etc; a escolaridade, cursos complementares e até trabalhos voluntários são de grande importância.
Para concorrer às vagas do Nube - estagiários e aprendizes, você não precisa submeter um documento ou enviá-lo por e-mail! Basta entrar na aba candidatos e selecionar a opção “cadastre seu currículo”. Após isso, preencha seus dados como solicitado na página, não deixe nenhum campo em branco e pronto, a nossa equipe mostra as oportunidades de acordo com o seu perfil e chance de agendar uma entrevista diretamente! Qualquer dúvida na inscrição, pode ser retirada por chat, com a Nubia!
Qual é a principal dificuldade dos candidatos no momento da entrevista?
Para descobrir quais aspectos afligem os seus candidatos, o próprio Nube fez uma pesquisa com aproximadamente 21 mil respondentes. A maioria (41,26%) viam complicações para controlar o nervosismo e ansiedade. Logo atrás, 26,61% tinham dificuldade para demonstrar a sua capacidade. Já 18,61% não conseguiam falar os pontos fortes e fracos e, 8,04% frisavam ter pouco tempo de apresentação. Por fim, apenas 5,48% colocaram como impasse expor o interesse pela vaga.
Douglas Santos, estudante de psicologia e terapeuta ABA (Análise do Comportamento Aplicada), conta qual era sua dificuldade quando iniciou no mercado. “A minha principal barreira foi a comunicação. Eu sentia a necessidade de ser muito formal durante a conversa com o recrutador e nem sempre conseguia expressar com clareza as minhas ideias”, revela.
No entanto, é de suma importância não ficar preso às complicações e pensar em como superá-las. “Para começar, é relevante diminuirmos um pouco a nossa visão sobre o momento com o entrevistador. Afinal, o medo surge quando imaginamos não ser possível superar determinada situação. Porém, a entrevista não é um bicho de sete cabeças e quando reduzimos a nossa autocobrança, as adversidades também se tornam mais fáceis de serem enfrentadas”, aconselha o terapeuta.
Como ir bem na entrevista? Veja as dicas da recrutadora!
Existem duas coisas, as quais o candidato deve saber antes de encarar esse processo. Recebeu a notícia do avanço para a próxima fase? Estude a empresa! O segundo ponto é compreender sobre si mesmo, pois quem relaciona o seu perfil com as necessidades da organização, de fato, se sairá bem! “É imprescindível demonstrar conhecimento acerca da companhia, sobre a vaga, as suas características fortes e quais precisam de desenvolvimento. Esse exercício te deixará mais confiante e tranquilo”, reforça a analista de recrutamento e seleção do Nube, Alyne Pimentel.
A especialista também deixa um spoiler: quais perguntas, geralmente, não faltam em uma seletiva! “Solicitamos a apresentação do talento, fale onde mora, qual curso realiza, as experiências profissionais, se houver; o motivo de interesse pela vaga, o seu diferencial, ou seja, quais são as suas habilidades e o porquê você seria a pessoa ideal para essa oportunidade”, resume a também psicóloga, Alyne.
Levar os pais na entrevista? Pode ou não?
A pergunta, “posso levar o meu responsável comigo?”, não deve gerar polêmica! Afinal, existem vagas voltadas para diferentes idades a partir dos 14 anos. “Muitos adolescentes concorrem às chances de estágio e aprendizagem e levam acompanhantes até a empresa. Nesse caso, eles devem aguardar fora da sala para não interferirem no desenvolvimento do entrevistado. Contudo, caso seja um cargo de maior responsabilidade o concorrente seja uma pessoa adulta, levar alguém pode passar uma impressão errada de imaturidade”, revela a selecionadora.
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