O mercado de trabalho brasileiro, em 2025, deve apresentar um cenário de avanço econômico moderado e oportunidades significativas no setor de tecnologia. Projeções do Fundo Monetário Internacional (FMI) indicam um aumento de 2,2% na economia do país, com uma taxa de desemprego em torno de 7,2%. Nesse contexto, a transformação digital deve impulsionar a demanda por profissionais altamente qualificados, especialmente em posições gerenciais.
A importância da combinação entre soft e hard skills
Áreas como inteligência artificial (IA), segurança cibernética, big data e blockchain são apontadas como protagonistas na geração de empregos. Cargos como Chief Technology Officer (CTO), Diretor de Segurança da Informação (CISO) e Gerente de Data Science estão entre os mais promissores para o próximo ano. Ainda assim, companhias estão priorizando características além das técnicas, visando maior sinergia entre os times para uma busca por resultados potentes, de maneira equilibrada.
A evolução do mundo corporativo exige não apenas conhecimentos práticos, mas características humanas indispensáveis para a ascensão. Para Mônica Tonetto, diretora de recursos humanos da HexaIT, o equilíbrio desses fatores pode ser determinante para o crescimento na carreira. “A integração das habilidades tecnológicas e comportamentais pode influenciar diretamente o sucesso nos próximos anos. É fundamental estar atento e estudar sobre os assuntos referentes à sua área e a parte do business. É importante ter inteligência emocional para se comunicar de uma forma eficaz junto com as suas equipes, com pensamento crítico também para a resolução de problemas, adaptabilidade e flexibilidade. Tudo isso, na verdade, aumenta a questão da inovação e criatividade”, destaca.
Habilidades técnicas em alta no mercado de tecnologia
O progresso desse setor tem impactado as demandas das corporações. Segundo André Purri, CEO da Alymente, as aptidões requisitadas com maior frequência estarão ligadas às atualizações adotadas pelas organizações. “Para mim, as competências mais demandadas em 2025 são aquelas relacionadas às ferramentas e processos tecnológicos cada vez mais inseridos dentro das empresas”, afirma.
Com o cenário em constante evolução, a busca por atualização se torna primordial. Rogério Guimarães, especialista em segurança cibernética e CEO da Covenant Technology, enfatiza a importância do aprendizado contínuo para preservar a competitividade. “Deve-se procurar por cursos ou novas tecnologias emergentes para estar sempre familiarizado com o novo, para aplicar do melhor jeito possível. Capacidade de gestão e liderança se fazem extremamente importantes. Mentorias são ferramentas essenciais para se manter atualizado e até mesmo aprimorar a visão de negócio”, recomenda.
Liderança adaptativa e retenção de talentos
Outro ponto de destaque é a gestão adaptativa, um diferencial não apenas para a direção eficiente, mas também para a redução do turnover. Essa habilidade pode impactar a motivação e o comprometimento organizacional. “É um dos principais fatores para o seu time estar engajado, queira trabalhar com você e se mantenha na empresa. Então, é uma ferramenta, além de tudo, de atração e retenção de talentos. Você precisa ser flexível para lidar com cada perfil de maneira diferente, passar a mesma mensagem para pessoas distintas, utilizando outra linguagem de acordo com a dela, se adaptar em cada situação”, ressalta Purri.
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