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Trabalhar a inventividade no meio corporativo vai muito além de buscar ideias inovadoras para desafios cotidianos. Esse aspecto se mostra indispensável para engajar equipes, aumentar o desempenho e, sobretudo, fortalecer a retenção de pessoas nas organizações. Entenda mais neste Conexão Ilimitada.

Infográfico sobre como a criatividade retém talentos e melhora resultados

De acordo com um estudo realizado pelo Center for Positive Organizational Scholarship da Universidade da Califórnia, trabalhadores felizes são, em média, 31% mais produtivos e três vezes mais criativos. Esse aumento na eficiência está relacionado a níveis mais altos de motivação e engajamento, demonstrando a importância de um ambiente onde o bem-estar é valorizado. Karol Lopo, head de inovação na Learning Village, ressalta a relevância de espaços com essa preocupação: Para mim, um lugar com estímulo à criatividade consegue, de fato, tirar as pessoas do cotidiano e senso comum, para olharem para outros lugares durante o dia a dia”. 

A relação entre satisfação, apoio e bons resultados também foi destacada por um levantamento do Robert Half: 89% das empresas distinguem essa conexão. Entre os principais motivos para a demissão voluntária, destacam-se a falta de reconhecimento (44%) e a ausência de felicidade (58%). Programas de bonificação e iniciativas voltadas à valorização aparecem como estratégias eficazes para promover satisfação e melhorar a convivência.

Daniel Moreira, fundador da Hub4Pay, destaca como uma política de encorajamento e outros benefícios podem impactar positivamente todos os envolvidos. “O incentivo gera inúmeras vantagens, tanto para o colaborador quanto para a empresa, principalmente a retenção de pessoas. Então, a gente precisa trazer grandes talentos, profissionais de ponta, qualificados. Às vezes a companhia não pode suprir com um salário de mercado, mas dentro de um modelo de premiação, onde ela tem segurança jurídica para fazer esse pagamento, é possível manter esse talento”, explica.

“Outro ponto é a redução de turnover. Você diminui a saída dos colaboradores, mantém todos engajados e motivados, diminuindo esse custo de rotatividade”, complementa Moreira. O Brasil é líder nos índices de movimentação de funcionários (56%), conforme pesquisa da Robert Half. A ausência de alinhamento de expectativas e baixa qualidade do clima organizacional são alguns dos condicionantes mais apontados.

Eduarda Camargo, CMO da Portão 3, reforça como valores voltados à inventividade e participação podem influenciar diretamente o rendimento: “Aqui na Portão 3, fomentar a criatividade é algo fundamental. Eu vejo um impacto direto da cultura em todos os aspectos da nossa operação. Nossas seções de brainstorming são onde essas ideias trazem vida e toda essa parte de experimentação constante permite pensar em soluções cada vez mais transformadoras. A gente se preocupa muito em dar voz para as pessoas, trazê-las para os objetivos e problemas, permitindo dar sugestões”. Assim, apostar nessa ferramenta de forma estratégica não apenas melhora os resultados operacionais, mas também estreita os laços entre time e organização, criando um ciclo virtuoso de motivação, inovação e alcance de objetivos.

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Saiba mais sobre como a criatividade retém talentos e melhora resultados nesta matéria. Continue acompanhando a TV Nube e o blog para mais dicas sobre o mercado de trabalho e estágio.

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