No mercado de trabalho, ser aprovado vai muito além de ter um currículo atrativo. O recrutador, profissional responsável por conectar empresas a talentos, avalia diferentes aspectos de cada candidato para identificar o melhor para a oportunidade em questão. Segundo Bianca Galliera, analista de recrutamento e seleção do Nube, cada detalhe conta.
Competências técnicas: o primeiro filtro
"Cada vaga possui um perfil desejado e o nosso papel é procurar essas características nos participantes do processo seletivo. Nós as chamamos de competências, e existem as técnicas e comportamentais. As primeiras, como o inglês ou o pacote office, basicamente, você pode adquirir através de uma capacitação", salienta Bianca.
Ter habilidades práticas alinhadas às demandas do cargo é um critério fundamental. Conhecimentos específicos, formações e certificações são fatores para destacar um aspirante na triagem inicial. Conforme dados do LinkedIn, apenas 30% das corporações afirmaram ter funcionários capacitados para o futuro. Sendo assim, é fundamental observar os maiores interesses das companhias e incluí-los entre as suas aptidões.
Competências comportamentais: o diferencial
Bianca destaca ainda outro aspecto importante: “Essas são para aprimorar com o seu dia a dia, e elas também são utilizadas nas nossas vivências, como a comunicabilidade ou a iniciativa. Esses pontos muitas vezes fazem a diferença em uma entrevista”. Os recrutadores buscam entender como cada um pode reagir a desafios no ambiente corporativo, sua capacidade de adaptação, colaboração com equipes e resolução de problemas. De acordo com o levantamento do PageGroup, no Brasil, as soft skills mais valorizadas são inteligência emocional (42,9%), trabalho em equipe (38,4%) e comunicação assertiva (31,1%).
Interesse e postura: o impacto nas decisões
Por fim, o comportamento nas entrevistas pode ser decisivo. Bianca explica: "com este perfil traçado, o RH vai buscar os requisitos junto ao interesse e à postura mantida durante a seleção para seguir ou não com uma aprovação".
Mostrar-se engajado e alinhado à cultura organizacional pode ser tão relevante quanto os outros critérios avaliados. A maneira como o proponente se comunica, sua pontualidade e atenção aos detalhes também contribuem para uma boa impressão.
Para se sobressair, é essencial conhecer a si mesmo e preparar-se bem. Com o conhecimento técnico adequado, habilidades humanas fortalecidas e uma imagem confiante, as chances de admissão aumentam significativamente. Afinal, o agenciador está em busca de um talento não só para cumprir as exigências da vaga, mas crescer junto com a organização.
Se você chegou até aqui é porque as informações foram úteis, não é? Siga o @nubevagas nas redes sociais e não perca nenhuma novidade. Baixe o aplicativo Nube Vagas disponível para Android ou iOS e deixe seu cadastro sempre atualizado, com o número de telefone e e-mail recentes. Ative as notificações para ser avisado em tempo real quando houver uma oportunidade em seu perfil.
Gostou de saber qual o segredo para falar em público? Veja mais neste Minuto Carreira! Continue acompanhando a TV Nube e o blog para dicas de mercado.
