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Quando se está começando no mercado de trabalho, é interessante investir nas competências mais requisitadas pelos recrutadores. Tendo como base os anúncios de vagas publicados no LinkedIn entre janeiro de 2023 e março de 2024, tanto para as posições de entrada quanto para as intermediárias, as maestrias analíticas dominaram. Entre elas, o Excel, análise de dados e elaboração de relatórios ganharam ênfase. Nesse cenário, as hard skills chamam a atenção como habilidades específicas e mensuráveis, adquiridas com estudo, treinamento ou experiência. Qual a sua importância? Como aprimorá-las? Entenda mas agora, neste Conexão Ilimitada!

 

Competências técnicas aprimoram um currículo

Segundo números do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o último ano revelou um recorde animador: o Brasil contava com 100,7 milhões de profissionais empregados em 2023, maior número já registrado na história. Ademais, o percentual com carteira assinada cresceu pela primeira vez desde 2015 e passou a 37,4%, o equivalente a 37,7 milhões de pessoas. Ainda, conforme dados da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), o país fechou dezembro com a menor taxa média de desemprego em quase 10 anos, de 7,8%. 

Todavia, apesar dos resultados positivos, para quem está iniciando a carreira, algumas dificuldades são encontradas no caminho e focar em estratégias específicas pode ser uma tática interessante. “As habilidades analísticas, ou o pensamento analístico, como é dito em educação socioecomcional, é saber analisar os cenários, interpretar e lê-los por meio de dados. Então, a partir disso, conseguir insights, ideias novas, ampliação do repertório para aquele negócio e nicho atuante dentro do meio empresarial”, indica Tiago Gusmão, especialista em desenvolvimento de jovens 

Ademais, organização pré entrevista e contato com o recrutador é sempre uma boa abordagem. “O primeiro passo para se destacar nos processos seletivos é se preparar. Eu vou conversar com quem? Quem é aquela pessoa? Qual seu cargo e trajetória? Hoje o Linkedin está aí, conseguimos descobrir tudo isso, então acho muito importante. O mínimo é visitar o site da empresa e as redes sociais, olhar comentários ver notícias publicadas em jornais sobre aquele lugar para isso gerar o segundo ponto fundamental e de destaque: as perguntas feitas pelo candidato”, analisa Isabela Corrêa, co-fundadora da People Strat.

 

Variedade de habilidades é uma estratégia para as marcas

Do ponto de vista empresarial, contar com talentos diversificados é a melhor opção para ir de encontro ao êxito. “A gente não sabe qual será a dificuldade de amanhã, as regras, jogadores e tudo muda o tempo todo. Então, o melhor é se ter uma equipe com uma variedade muito grande de habilidades, sejam elas comportamentais ou técnicas. Isso porque, como a gente não sabe qual será o futuro, essa vastidão aumenta as chances de ter no time a pessoa ideal para vencer o desafio”, finaliza Pedro Vitali, Co-Fundador e Head de Desenvolvimento, Performance e Cultura da T&D Sustentável. 

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