Recentemente, o Ciesp Guarulhos, Intersel e NRH reuniram profissionais de RH para discutir empreendedorismo e inovação. O evento contou com a participação de importantes figuras do setor e destacou a criação de oportunidades para esse segmento. A TV Nube esteve presente e fez a cobertura dos melhores momentos. Confira!
“A Intersel e Ciesp trouxeram, de fato, diretores de RH e empresários para cá. A gente tem uma outra fonte aqui dentro, o Conselho Empresarial de Guarulhos e do Alto Tietê (Cegru). Esse tipo de oportunidade faz a universidade pulsar, para sairmos do nicho acadêmico e resolver problemas, gerando impacto positivo, agregando valor para quem é a locomotiva da economia: sociedade e empresas”, apontou Pedro Guerios, diretor geral do Centro Universitário Eniac e Colégio Eniac em Guarulhos, ressaltando a importância desse encontro. Nas palestras, foi destacada a necessidade dos especialistas estarem sempre atualizados e preparados para enfrentar os desafios do cenário atual, promovendo novidades diariamente.
A iniciativa foi organizada pelo Grupo Intersel, cujo objetivo é incentivar a transformação tecnológica nas corporações. Rosana Peixoto, mediadora e facilitadora, mencionou os encargos da organização. “Temos como missão fomentar e engajar novas tecnologias e trazer coisas inéditas para as companhias e os colaboradores. Então, falar desses temas faz parte do dia a dia”, afirmou.
Segundo dados da Global Entrepreneurship Monitor (GEM), o número de brasileiros sustentando um negócio próprio há mais de três anos chegou a 9,9% da população adulta. Isso coloca o país na sétima posição mundial do ranking de empreendedorismo. A relevância disso para os executivos de recursos humanos foi um dos principais assuntos abordados. “Esse é um tema relacionado a todo o mundo de RH, para quem quer ser diferenciado. É essencial saber um pouquinho de qual maneira ele pode criar dentro das suas atividades”, disse Dirceu Ferreira, coordenador de RH do Ciesp Guarulhos.
No entanto, é imprescindível elaborar projetos para apoiar o desenvolvimento de autônomos nas diferentes áreas de uma firma. Desde administração e financeiro até o marketing e vendas. Por fim, implementá-los na gestão de pessoas, área cada vez mais relevante para o crescimento corporativo. “O RH estratégico deve conhecer tudo sobre os negócios e o mercado, caso contrário, ele não faz uma boa captação de candidatos e nem consegue ajudar, porque ser empreendedor é desafiador. Por isso, nesse momento revolucionário, o profissional deve ter conhecimento”, completou Rosana.
Portanto, com essa estruturação também é possível se destacar em meio a disputa por um mesmo mercado, formando uma equipe alinhada em busca de grandes resultados. “É importante porque você traz, para dentro das empresas, quem vai inovar. Você vai ter uma cultura para fazer mais e oferecer produtos de vanguarda à frente dos concorrentes. Esse setor tem a responsabilidade de disseminar essa tradição, atrair talentos para inovar e compor o time com muita diversidade e trazer mais sucesso no ramo”, conclui Seme Arone Júnior, presidente do Nube - Estagiários e Aprendizes e palestrante do evento.
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