O estágio, normalmente, é a primeira oportunidade dos estudantes no mercado de trabalho. Isso porque, grande parte dos estabelecimentos exigem experiência para contratar novos membros e essa é a grande chance para quem está iniciando agora a sua jornada. Nesse sentido, o grande desejo de todo estagiário é conquistar a efetivação. Contudo, para isso, é preciso dedicação, atenção e cuidado em certos quesitos. Como alcançar esse sonho? Quais as estratégias para se destacar? Entenda mais agora, ao longo desta matéria.
Qual a importância do estágio?
Segundo a lei 11.788/2008, também conhecida como Lei do Estágio, este é um “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”. Logo, traz a possibilidade do estudante se aprimorar enquanto vive o cotidiano da sua formação.
Entretanto, para usufruir dessa possibilidade, é necessário ter, no mínimo, 16 anos e estar regularmente matriculado em um colégio. A razão disso? Está explicado na lei: “faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando”, como ressalta o primeiro artigo. “O estágio é fundamental, independentemente da carreira. Pois, assim temos a vivência das nossas escolhas antes mesmo de estarmos formados. Na minha área, foi muito importante”, pontua Laise Busa, Assistente de Coordenação no Colégio Caetano Álvares.
A atual situação dos jovens no Brasil
De acordo com estatísticas levantadas pelo Inep/MEC e expostas pela Abres (Associação Brasileira de Estágios), atualmente, existem 17,2 milhões de possíveis estagiários. Porém, no ensino superior apenas 686 mil pessoas têm acesso a essa mão de obra. No ensino médio e técnico o número é ainda menor, com 214 mil indivíduos.
Conforme exposto pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), em sua Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad Contínua) deste ano, em 2020, a população adulta bateu uma porcentagem de 13,7% de desocupação, contra 9,3% em 2022. Já entre os jovens até 24 anos, esse número é elevado, sendo 28,6% em 2020 e 19,2% no período passado.
É visível, então, como o desemprego entre os mais novos é o dobro em relação aos mais velhos. Portanto, esse é um grande instrumento de inserção no mercado de trabalho. Segundo dados da Abres, dos 900 mil estagiários no Brasil, cerca de 40% a 60% deles superam as expectativas de seus gestores e acabam se tornando CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).
Diante desse cenário, a modalidade é vista como além de uma prática dos ensinamentos adquiridos em sala de aula, como também um possível networking, aprimoração e inserção permanente no meio. “A expectativa de todo estagiário é receber uma proposta de efetivação. Além de estudar e desempenhar bem as suas atividades, é essencial procurar fortalecer esses vínculos profissionais“, comenta Thaís Lourenço Dutra, especialista em RH e empregabilidade.
Qual a diferença entre ser estagiário e efetivo?
Existem diferenças fortes entre um funcionário de carteira assinada e esses novos talentos. Isso acontece, em grande parte, para incentivar a admissão por parte das organizações, com uma facilitação maior das burocracias alinhadas à contratação. Exemplos disso são determinadas obrigações não inseridas, havendo a isenção de impostos e direitos trabalhistas, tais como FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), 1/3 sobre férias, multa rescisória de 40% e 13º salário.
Contudo, ainda é um direito desses prodígios receber uma bolsa-auxílio mensal, estipulada pela corporação. Todavia, não existe um mínimo ou teto para esse valor, ficando a escolha de cada instituição oferecer essa quantidade de acordo com o seu orçamento. No entanto, é aconselhado garantir uma quantia compatível com os requisitos exigidos, as tarefas executadas e o custo de vida local. Caso a remuneração ultrapasse a faixa de isenção da Tabela do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), um desconto na fonte pode ocorrer.
Também é necessário o pagamento do auxílio-transporte, quando for preciso o deslocamento. Nesse contexto, quem atua no molde remoto não tem esse benefício. Por fim, é celebrado um Seguro de Acidentes Pessoais, abrangendo ocorrências durante o período de vigência do compromisso, 24h por dia, em todo território nacional.
Como conquistar o sonho de ser um colaborador permanente?
Ciente de todos os variados benefícios de se conquistar um emprego vinculado à sua área de formação, é essencial se dedicar e tomar cuidado com as demandas para ser notado de forma positiva. Isso é fruto de muito empenho, esforço e entusiasmo, além da vontade. “A efetivação é o resultado de um processo, ou de um relacionamento, estabelecido entre as partes, no caso o estudante e a empresa. É uma consequência de fatos contribuindo para aquela relação ser mantida“, explica a Professora Doutora da Universidade Presbiteriana Mackenzie, Jamille Cavalcanti. Dessa forma, faça a diferença no seu estabelecimento e se destaque, isso contará muitos pontos para cumprir seus anseios!
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