Durante a procura pela colocação no mercado, o candidato se depara com variadas etapas, desde o currículo, passando por triagens e chegando na tão temida entrevista final. Segundo pesquisa do Nube, para 41%, controlar o nervosismo e ansiedade são as maiores dificuldades nesse término. O fato de estar cara-a-cara com quem determinará a sua entrada ou não corrobora para esse cenário. Nesse sentido, os questionamentos feitos tornam-se momentos de aflição e a dúvida de se está agindo de modo certo ou não é companheira. Uma dessas grandes inseguranças é a pergunta sobre os próprios defeitos. Se você crê na eficácia das respostas clichês nessa hora, está no momento de mudar esse pensamento. Portanto, leia a seguir quais são as melhores vias para se sair bem dessa.
Qual a importância da entrevista em uma vaga?
Parte crucial do processo de contratação, ela permite aos empregadores encontrarem os perfis mais adequados para a vaga, de uma forma mais profunda e pessoal. Por meio dela, é possível avaliar habilidades técnicas e sociais, bem como traçar as características procuradas, incluindo suas competências comportamentais. Nessa gama de descobertas, o selecionador busca pela capacidade de comunicar efetivamente, trabalhar em equipe, liderar, resolver problemas, adaptar-se a novas situações, dentre outras. Portanto, cada palavra dita tem grande impacto na análise.
Além disso, essa fase permite aos candidatos avaliarem também a empresa e seu ambiente, obtendo mais informações acerca do cargo e de suas expectativas. Muitas vezes, a descrição da oferta é bem chamativa, seja pelos benefícios, renome e outros aspectos. Porém, somente nessa conversa é onde terá a visão ampliada do dia-a-dia corporativo, se há plano de carreira e qual o fit cultural. Ter a noção desses itens é essencial, pois eles têm o potencial de mudar seu desejo pela posição.
Qual a imagem você quer passar ao recrutador?
Muitos creem na garantia da oportunidade pelo currículo recheado de experiências, formações e certificados. Todavia, a imagem passada ao recrutador tem notória relevância na seleção. A partir desse critério, é percebido as principais soft skills, tão ou mais importantes em relação às hard skills, de acordo com estudo feito pelo LinkedIn. Ademais, ter confiança e conhecimento nos seus dizeres é outra chave primordial. Logo, a aparência, postura, modo como se expressa e a linguagem corporal são fatores determinantes se haverá a contratação ou não.
Uma percepção positiva transmite confiança, credibilidade e profissionalismo, características altamente valorizadas pelo RH e gestores. Ainda, seu comportamento pode refletir as capacidades interpessoais, como a prontidão para atuar em equipe e comunicação clara e objetiva. Por outro lado, uma interpretação negativa pode prejudicar as chances de se efetivar como integrante do time, mesmo com as qualificações técnicas necessárias. Dessa forma, um porte desleixado, roupas e acessórios inapropriados ou uma linguagem nada profissional evidenciam a falta de saber corporativo e transmitem até desinteresse pela vaga.
A maneira correta de contar seus defeitos
Para se sair bem e com uma confiança maior é preciso atender aos interesses do negócio. Em razão disso, deve-se atentar às perguntas feitas na hora e ter a habilidade da conversação é fundamental. Parte dessa exigência, com frequência, é o famoso questionamento acerca das imperfeições pessoais. Procurando o melhor caminho para contornar esse imbróglio, Lilian Vieira, especialista em comunicação e sócia da produtora MovON, compartilha alguns conselhos: "todos nós temos desafios individuais a enfrentar. Logo, use-os na sua fala".
De acordo com Lilian, para deixar uma reação positiva para a contratante, “não caia nos clichês e busque pelas soluções”. Usar como resposta ser “perfeccionista”, "workalchoolic” e “dedicado demais” é nada agradável, pois boa parte dos mediadores já escutaram esses chavões. Saindo da mesmice, elabore sua devolutiva para apontar ao autodesenvolvimento. A expert salienta: “busque responder algo negativo em conotação positiva”.
Para tanto, “ao invés de dizer ‘passo muito tempo trabalhando’, opte por ‘estou em busca de otimizar minha produção e atuar mais rapidamente em um projeto’. Ou então, no lugar de ‘procuro por detalhes além do necessário’, use ‘crio padrões de análise para ser mais assertivo e ágil"', sugere a sociteária. Nesse quesito, o próprio aperfeiçoamento é uma boa forma de atender a essa etapa do processo seletivo. Demonstrar seu entusiasmo em solucionar seus empecilhos e como já tem feito isso demonstra sua capacidade de resiliência e crescimento.
Também, não esqueça de elaborar com antecedência a análise de suas imperfeições. O autoconhecimento é requisito para se compreender mais a fundo e, nesse tópico, entender onde se deve investir para uma maior performance. Como pessoas, sempre estamos evoluindo, seja aprendendo novidades ou mudando de ambição. A partir dessa listagem, torna-se viável seus apontamentos de melhorias para si ao selecionador. Para entender mais, veja a matéria da TV Nube sobre isso clicando aqui.
Boa sorte!
A entrevista é uma parte crucial na contratação e fornece aos empregadores uma compreensão mais profunda das habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. No entanto, essa etapa pode ser uma fonte de ansiedade para muitos, especialmente quando questionados a respeito de suas falhas. A maneira como se apresentam é crucial e sua aparência, postura e linguagem podem ser fatores decisivos para os recrutadores. Por isso, procure demonstrar seus prós ao invés dos contras. Para abordar essa questão, não use os bordões corriqueiros e transforme seus desafios em chances de autodesenvolvimento. Ao fornecer exemplos de como está dedicado em superar seus problemas, os participantes podem se apresentar de forma atrativa e aumentar suas chances de serem contratados.
Chegou até aqui? Então, é porque você de fato se interessou por esse tema. Porém, informação nunca é exagero! Caso queira ampliar seu aprendizado, continue acompanhando o nosso blog e a TV Nube para não perder nenhum conteúdo. Estudante, está procurando por vagas? O Nube te ajuda a encontrar a melhor. Basta acessar nosso painel pela web ou baixar o nosso aplicativo para Android e iOS.
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