Nos últimos anos, o home office se tornou uma solução popular e empresas do mundo inteiro adaptaram suas operações. Inclusive, a medida é vista como extremamente proveitosa para muitas delas. Porém, existem mesmo benefícios para quem é adepto desta modalidade? Descubra agora, ao longo desta matéria.
Sobretudo após a insurgência da pandemia da Covid-19 pegar todos de surpresa, esse padrão de ofício tornou-se popular pelas necessidades intrínsecas, mas continuou em voga mesmo após o fim do período de isolamento. Isso porque, atualmente, quase todos os passos das pessoas físicas e jurídicas ocorrem via computação em nuvem, de forma a não ser mais tão necessário aglomerar os colaboradores no mesmo local físico para produzir.
Na verdade, o raciocínio é inverso, em sua pesquisa “Modelos de trabalho pós-pandemia”, a PWC demonstrou: a produtividade teve acréscimo para até 64% dos avaliados, especialmente os da Geração Z. Ademais, com a força de exercício fora da companhia, reduz-se a pressão por espaço, custos com energia elétrica e os materiais de escritório.
Como as empresas se beneficiam da modalidade?
Logo de cara, já é possível observar vantagens competitivas para serem incluídas nesse funcionamento a distância. De acordo com Ana Letícia Seller Bolzan, responsável pelo programa de estágio na BX Blue, “o principal benefício de ter ali dentro da sua instituição um programa de estágio com a possibilidade de home office é poder atrair essa galera incrível, independentemente da região”.
Dar oportunidades a indivíduos geograficamente mais afastados, gera associados mais ativos, gratos, satisfeitos e reduzem-se indicadores como turnover (rotatividade), absenteísmo e retrabalho. Por esses e outros motivos, cada vez mais oportunidades nesse padrão tem surgido.
Em comparação, Helaman Fernandes, CEO da EdTech Aliança, relata: “no presencial, a gente é obrigado a ir ao local e se desgasta com trânsito, ônibus, carro, e enfim. Dentro do modelo, o maior desafio é se programar, para não deixar os deveres invadirem sua vida pessoal e vice e versa”. Logo, quem for capaz de demonstrar um grande senso de organização consegue ter um resultado excepcional. Dentre os “prós” listados pela gestora, incluem-se:
- Aumento de produtividade;
- Apoucamento dos erros;
- Elevação na qualidade das entregas;
- Melhora no clima organizacional;
- Diminuição de contas;
- Atenuação dos conflitos internos;
- Progresso no engajamento;
- Atração de talentos mais novos;
- Capacitação para se tornar mais autônomo e capaz de resolver problemas.
Ainda, um outro benefício indireto causado pelo molde está na melhoria da imagem das entidades perante o mercado. Empresas permissivas dessa flexibilidade são vistas como mais modernas e como bons lugares para se trabalhar.
Um levantamento da Workana, plataforma para conectar freelancers a contratantes da América Latina, aponta: mesmo quando a pandemia acabar, a intenção de 84,2% dos mais de 2,8 mil líderes interrogados é continuar com o trabalho a distância. Afinal, muitos colaboradores se adaptaram rapidamente ao novo normal. Vários deles sentiram alívio em poder desfrutar da flexibilidade para equilibrar a vida pessoal e profissional.
Os benefícios para o estagiário
Segundo uma consulta do Nube, 62% dos entrevistados acham o teletrabalho uma boa alternativa. Para 13%, é o sonho de consumo. Por fim, 9% consideram uma excelente opção para quem mora longe.
É importante ressaltar: não existe uma legislação específica para regulamentação do estágio remoto ou híbrido. Portanto, em todas as circunstâncias, valem as mesmas regras estipuladas na Lei do Estágio.
Para quem já atua a distância existem muitos proveitos, como destaca Lucas Lima, estagiário da BX Blue. Segundo ele: "os principais ganhos são estar mais confortável e tranquilo em seu ambiente laboral”. Ele ainda destaca ter um grande ciclo de coletividade com os demais membros promovido pela BX Blue, não perdendo muito no quesito socialização.
Além disso, a qualidade de vida é um dos seus distintos tópicos positivos, acima de tudo para quem habita localizações mais afastadas. Ainda, algumas companhias oferecem rotinas mais flexíveis nessa categoria do ato educativo escolar supervisionado. Nessas conjunturas, permite uma melhor adaptação ao seu dia a dia. Outros pontos positivos são:
- Promoção do bem estar geral;
- Segurança sanitária ao evitar aglutinações;
- Progressão da autoestima profissional;
- Ampliação do tempo de convívio familiar;
- Redução dos níveis de estresse;
- Ganho de senso de responsabilidade;
- Modulação da autodisciplina.
Ao aplicar-se remotamente, com certeza haverá mais tempo para se dedicar a projetos pessoais como estudar mais, ir à academia ou até mesmo aprender um hobby novo. Tornando o relógio um amigo e não seu opressor.
Bacana, mas há desvantagens?
Em relação aos aspectos negativos, não podemos ignorar sua existência. Entretanto, eles demonstram ser muito mais sobre o perfil de cada discente. Para alguns, a ausência de interação física, concentração, procrastinação e o risco de sobrecarga são algumas das maiores queixas.
A falta de um espaço ideal para concentrar-se, com mesa, cadeira e iluminação adequada, também pode ser outra desvantagem. Todavia, tudo isso depende do quanto a responsável pela contratação está potencialmente adaptada e do tipo de assistência remota prestada.
Para todos os casos, é muito importante definir não apenas horários, como também um “cantinho” específico para isso. Além de evitar problemas, como dores na coluna por permanecer o dia inteiro sentado em uma cadeira imprópria, você ajuda seu corpo e cérebro a entenderem aquele período como específico para suas atividades.
No fundo, tudo é uma questão de autoconhecimento e gestão. Sabendo ponderar suas ambições, necessidades e prioridades, certamente terá bons proveitos da experiência.
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