Nascidos entre a década de 1980 e 2000, a famosa Geração Y tem fama de ser conectada, multitarefa e carente de feedback , deixando muitos gerentes mais velhos "de cabelo em pé". Por isso, o programa Minuto Carreira entrevistou Sidnei Oliveira, Escritor e Consultor de Carreira, a fim de deixar dicas de como se adaptar a eles.
"A tendência é os definirmos como ansiosos, perdidos e irresponsáveis. Isso são os jovens em qualquer geração! Você, chefe veterano, não deve comparar os aspectos negativos com a sua época. Hoje, temos uma outra linguagem e as crianças foram criadas com estímulos diferentes", explica o especialista.
Para entender a Geração Y, o ideal é ter um contato transparente, conversando abertamente. "E não esqueça do feedback... esse garoto precisa disso!", finaliza Oliveira.
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