Um guia divulgado no início de outubro aponta as tendências para 2017. As contratações ocorrerão em ritmo moderado e seletivo. Por isso, quem busca uma recolocação profissional precisará ter paciência e flexibilidade. Veja as demandas de cada segmento!
De acordo com a professora da IBE-FGV (Institute Business Education da Fundação Getúlio Vargas), Rita Ritz, com um mercado conturbado, sem vagas regulamentadas e sem dinheiro para empreendedorismo, o jeito é olhar para a situação com olhos otimistas e estratégicos. “A crise tem começo, meio e fim. É hora de lançar mão das ferramentas disponíveis e se preparar, porque, quando o cenário reaquecer, sairá à frente quem estiver melhor capacitado”, afirma.
Descubra as apostas para cada segmento, segundo guia salarial da consultoria Robert Half:
Engenharia
Procura-se profissionais com versatilidade, boa comunicação, habilidade de relacionamento com outras áreas e flexibilidade para vendas técnicas, melhoria contínua e supply chain, principalmente.
Finanças e contabilidade
O candidato precisa ter habilidade de negociação, inglês, trabalho em equipe e foco nos resultados para os ramos fiscal, contábil, controladoria e auditoria.
Jurídico
É necessário ter cursado uma faculdade de primeira linha, ter estabilidade no currículo, visão de longo prazo, idiomas e perfil comercial para demandas de contencioso cível, consultivo e contencioso trabalhista, consultoria tributária, advogado generalista e sócios.
Mercado Financeiro
A exigência é para postura de dono, afinidade com tecnologia e inglês para aplicações em compliance, auditoria e controles internos. O guia chama atenção para os novos tipos de profissionais para startups financeiras, as fintechs.
Recursos Humanos
Inglês, proatividade e olhar estratégico são fundamentais para um mercado em busca de coordenador, gerente generalista, analista de folha de pagamento e departamento pessoal, além de analista sênior de remuneração e benefícios. O colaborador de RH será cobrado por inovação e versatilidade na estruturação dos cargos e salários.
Seguros
Haverá uma crescente venda de seguros on-line e é preciso se adaptar a isso.
Tecnologia
As organizações almejam experiência sólida, perfil mais interativo e relacionamento interpessoal para oportunidades de gerente de projetos, gerente de tecnologia voltado à inovação, Devops, consultor funcional, analista de negócios e analista de suporte. A demanda é por um profissional híbrido, capaz de programar em qualquer linguagem, principalmente para IOS e Android.
Vendas e marketing
Visão 360 graus do negócio, boa comunicação, perfil analítico e liderança são algumas características indispensáveis para key account, gerente de vendas, trade marketing e consultor comercial.
Para Fabio Saad, Gerente Sênior da Robert Half, com filial no Rio de Janeiro, “sempre existirão oportunidades para concorrentes qualificados, capazes de se destacar por serem inovadores e dispostos a obter resultados em situações adversas”, incentiva.
Portanto, invista em seu currículo e mantenha sempre o pensamento postivo!
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