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Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, visando a preparação para o trabalho produtivo de educandos matriculados no ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, ensino médio, educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Pode ser obrigatório, quando é exigido para a certificação do aluno ou não-obrigatório, sendo opcional ao estudante. Ambos estão previstos na Lei do Estágio.

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De acordo com a Lei n° 11.788, de 25 de setembro de 2008, todos os alunos regularmente matriculados em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, podem estagiar. Não há restrição de idade. No entanto, de acordo com o estatuto da criança e do adolescente, a idade adequada para iniciar as atividades profissionais é 16 anos.

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Não. De acordo com a Lei de Estágios N.º 11.788/2008 somente os alunos regularmente matriculados em cursos do ensino médio, técnico, superior, educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, podem fazer estágio.

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De acordo com a Lei n° 11.788, de 25 de setembro de 2008, todos os alunos regularmente matriculados em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, podem estagiar. Não há restrição de idade. No entanto, de acordo com o estatuto da criança e do adolescente, a idade adequada para iniciar as atividades profissionais é 16 anos.

De acordo com a Lei n° 11.788, de 25 de setembro de 2008, a jornada de atividade no estágio será definida de comum acordo entre a Instituição de Ensino, a parte concedente e o aluno ou seu representante legal. Deve constar do Termo de Compromisso de Estágio, ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:

- quatro horas diárias e 20 semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
- seis horas diárias e 30 semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

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A efetivação varia conforme o critério de cada empresa. Em alguns casos, pode acontecer no início do estágio e em outros, após algum tempo. A efetivação é determinada pelo desempenho do estudante e a disponibilidade de vagas. Porém, segundo a Lei 11.788, de 25/09/2008, o período máximo de estágio é de dois anos.

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Se o estágio for não obrigatório, a empresa tem a responsabilidade de pagar bolsa-auxílio, auxílio-transporte e recesso remunerado de acordo com a Lei 11.788, de 25/09/2008.

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Sim. Se o valor da bolsa-auxílio ultrapassar a faixa de isenção da Tabela do IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte, é necessário pagar o imposto. Esse desconto deve ser feito diretamente pela empresa concedente de estágio.

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Sim, nos casos onde o aluno não tenha cumprido o total de carga horária exigida pelo curso. Nesse caso, o jovem deve solicitar uma declaração da Instituição de Ensino atestando a necessidade das horas complementares para a conclusão do curso.

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Não. O estágio não gera vínculo empregatício, por isso, fica a critério da empresa colocar ou não alguma informação para comprovar o período de aprendizado na carteira profissional. Geralmente, esses dados são inseridos na página de Anotações Gerais.

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Sim. Os gestores têm a opção de descontar ou pedir compensação, pois essa falta implica na redução das atividades estabelecidas no Termo de Compromisso de Estágio. Porém, cada empresa age de acordo com a sua política interna.

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Sim. Esse benefício deve ser providenciado pela empresa concedente do estágio e a apólice precisa ser compatível com valores de mercado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso do Estágio e na legislação em vigor. O seguro abrange acidentes pessoais durante o período de vigência do estágio, 24 horas por dia, no território nacional, com cobertura para morte ou invalidez permanente, total ou parcial provocadas por acidente.

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De acordo com o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), a aprendizagem é a formação técnico-profissional ministrada ao adolescente ou jovem segundo as diretrizes e bases da legislação de educação em vigor, implementada por meio de um contrato de aprendizagem.

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Pode ser aprendiz o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos, matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrito em programa de aprendizagem (art. 428, caput e § 1°, da CLT). Caso o aprendiz seja pessoa com deficiência, não haverá limite máximo de idade para a contratação (art. 428, § 5°, da CLT).

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A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimo-hora, observando-se, caso exista, o piso estadual. No entanto, caso a empresa contratante opte, o salário pode ser superior ao mínimo (art. 428, § 2°, da CLT e art. 17, parágrafo único do Decreto n° 9.579/2018). Além das horas destinadas às atividades práticas, deverão ser computadas no salário também as horas destinadas às aulas teóricas, o descanso semanal remunerado e feriados.

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Sim, pois as horas dedicadas às atividades teóricas também integram a jornada do aprendiz. O desconto pode ser de faltas não justificadas (art. 131 da CLT) ou autorizadas pelo empregador, inclusive com reflexos no recebimento do repouso semanal remunerado e nos eventuais feriados da semana.

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A jornada de trabalho legalmente permitida é de:

- seis horas diárias para quem ainda não concluiu o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja proporção deverá estar prevista no contrato;

- oito horas diárias para quem já concluiu o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas, cuja proporção deverá estar prevista no contrato. Não é permitida uma jornada diária de oito horas somente com atividades práticas.

Em qualquer caso, a compensação e a prorrogação da carga horária são proibidas. Na fixação da jornada do aprendiz adolescente, na faixa dos 14 aos 18 anos, a entidade qualificada em formação profissional metódica deve também observar os demais direitos assegurados pelo ECA (art. 21, § 1°, do Decreto n° 9.579/2018).

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Segundo o artigo 73, da Instrução Normativa n° 02/2021, os aprendizes com idade entre 18 e 24 anos podem trabalhar também aos domingos. Para isso, deve-se conceder folga em data não coincidente com a aprendizagem teórica e em pelo menos um domingo do mês, visando um convívio social. Vale ressaltar: os dias de ocupação precisam estar de acordo com a carga horária permitida pelo ECA (art. 21 § 1°, do Decreto n° 9.579/2018). Todavia, não é permitido atuar nos feriados.

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Sim, é assegurado o vale-transporte para o deslocamento residência-empresa e vice-versa ou residência-instituição formadora e vice-versa (art. 27 do Decreto n° 9.579/2018). Caso, no mesmo dia, o aprendiz precise se deslocar para empresa e para instituição formadora, devem ser fornecidos vales-transporte suficientes para todo o percurso.

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Sim, mas essa atividade deve estar prevista no programa de aprendizagem e que não seja ultrapassada a jornada máxima que é de seis ou oito horas, conforme o caso (ver questão 15).

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Acesse o site www.nube.com.br e faça seu cadastro no campo "Estudantes". Não perca tempo! Clique aqui e se cadastre agora mesmo!

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Não. Nossos serviços são totalmente gratuitos para os estudantes e instituições de ensino.

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Acesse o site do Nube e no campo "Já sou cadastrado" insira seu login e senha. Faça as alterações necessárias e não esqueça de manter seu currículo sempre atualizado.

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Para desbloquear, faça login na área "Já sou cadastrado". Clique em "Meus dados", vá em "Preferências" e "Ativar Cadastro" e aproveite para consultar novas oportunidades no "Painel de Vagas".

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O Nube não aceita justificativas para faltas. Se você se ausentar três vezes, terá seu cadastro bloqueado por um ano.

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A partir de agora, não é mais necessário usar senha para entrar no seu cadastro. Basta colocar seu e-mail na tela de login e o Nube enviará um token para facilitar seu acesso!

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O teste ortográfico é on-line. Acesse o campo "Já sou cadastrado", faça seu login, clique em "Provas" na parte superior da tela, e depois em "Teste Ortográfico".

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Sim. De acordo com o resultado, o teste possibilita a seleção do estudante para mais oportunidades de estágio.

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Não. O resultado da avaliação é confidencial e sua nota será utilizada para selecionar a melhor oportunidade de acordo com o seu cadastro.

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Caso tenha optado por algum item, este será considerado. Caso contrário, a questão será registrada como incorreta.

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Sim. O teste ficará disponível para você dar continuidade o mais rápido possível.

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O Nube entra em contato por telefone, e-mail ou mensagem SMS quando surge uma vaga de acordo com o seu perfil.

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O foco do Nube são oportunidades de estágio, porém eventualmente surgem vagas para trainee. Mantenha seu cadastro atualizado, certamente você será contatado quando surgirem vagas nesse perfil.

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Nosso banco de dados é único para todas as oportunidades, inclusive para o Nube. Para participar dos processos seletivos, cadastre-se gratuitamente no site e consulte diariamente as vagas disponíveis. De acordo com a área de atuação, você poderá ser selecionado para estagiar conosco.

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Aguarde o contato do Nube ou da empresa. Você poderá ser notificado por e–mail ou telefone.

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Sim. Até recebermos a informação da sua aprovação no processo seletivo, encaminharemos você para outras oportunidades.

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Pode agendar até três processos seletivos. Porém, eles devem ocorrer em horários diferentes.

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Não. Caso você falte por três vezes, terá seu cadastro bloqueado por 12 meses, impreterivelmente. Por isso, evite faltar! Somente após um ano, novas oportunidades serão disponibilizadas.

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Não. Se você faltar por três vezes terá seu cadastro bloqueado por 12 meses. Não é necessário ligar ou enviar e-mail informando sua ausência, pois o sistema faz o bloqueio automaticamente. Fique atento às datas e horários e boa sorte!

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Os celulares se tornaram o principal canal de comunicação entre os estudantes. Por isso, o Nube desenvolveu um aplicativo. Nele, você recebe as vagas diretamente em seu mural e é notificando quando uma chance é compatível com seu perfil.

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Para usufruir desse recurso em um dispositivo Android, é só acessar a Play Store e fazer o download por lá. Se você usa um iPhone, vá até a App Store e baixe pelo link. Depois de instalado, faça seu login na área "Já sou cadastrado" e aproveite para buscar oportunidades.

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Você não paga nada. Todos os serviços do Nube para estudantes são gratuitos, inclusive o aplicativo.

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As vagas chegarão em seu perfil. Para vê-las, vá em "notificações" do Facebook. Se você tiver interesse, já pode se candidatar e concorrer a uma oportunidade.

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