Hoje em dia, os programas de estágios estão mais semelhantes aos de trainees, com estratégias, como job rotation (rodízio de funções promovido pela empresa, para que o funcionário possa adquirir novos conhecimentos em setores diferentes e acumular experiências, sem sair da companhia em que trabalha), projetos estratégicos e premiações significativas, muitas vezes até internacionais. "O estagiário segue um linha mais normal de ascensão dentro da empresa, ou seja, os comprometidos são efetivados para cargos básicos e depois, conforme suas competências, sobem ou não de cargos e atingem as lideranças", destaca o presidente do O presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), Carlos Henrique Mencaci.
Além das diferenças jurídicas (veja quadro), que demonstram que o estagiário está numa etapa bem inicial da carreira, ainda em fase de explorar áreas de atuação e validar o caminho a seguir.
