Candidato 'tem que rebolar' numa dinâmica de grupo
Saiba o que está por trás das dinâmicas que parecem esquisitas. Psicóloga explica o que cada uma procura avaliar.
"Acenda um fósforo e fale sobre você antes que o fogo se apague"; "jogue bexigas para o alto e não as deixe cair no chão"; "faça uma fórmula matemática que defina a sua personalidade"; "repita a frase imitando um bêbado ou um gago"; "cante e dance a sua música preferida". Tudo isso pode parecer besteira, mas essas orientações, que normalmente assustam os candidatos, são freqüentemente usadas em dinâmicas de grupo para seleções de novos estagiários de grandes empresas.
Segundo profissionais especializados em seleção ouvidos pelo G1, embora os pedidos citados pareçam "sem fundamento", todos escondem um "segredo" capaz de avaliar vários fatores do comportamento do candidato. Algumas técnicas são conhecidas como "quebra-gelo" e são usadas especialmente para descontrair os estudantes e avaliar as suas reações diante de situações inusitadas.
"O objetivo de uma dinâmica de grupo é avaliar a argumentação do candidato, observar como ele reage e trabalha em equipe, avaliar a sua criatividade, sua postura profissional e suas atitudes em situações de pressão", disse Evelyn Franco Lemos, coordenadora geral de seleção de estagiários do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube).
Aviõezinhos de papel
Maria Eduarda Linhares de Souza, 21, conhece bem o funcionamento das dinâmicas de grupo. Estudante do último ano de administração de empresas, ela cadastrou seu currículo em mais de 15 sites e participou de várias dinâmicas, muitas delas engraçadas. "Em uma das dinâmicas, pediram para a gente escrever sobre a nossa carreira em um sulfite, fazer um aviãozinho de papel e jogar no meio da roda. Aí, cada pessoa pegava um avião e lia em voz alta a descrição de outro candidato. Foi engraçado ver as pessoas jogando os aviõezinhos", disse.
A estudante também já teve de dizer que animal seria e por quê. "Disse que seria uma formiga porque elas trabalham muito bem em equipe. Fui aprovada", contou Maria Eduarda, que foi estagiária por dez meses e hoje é funcionária efetiva de uma multinacional.
Segundo a consultora de recursos humanos e professora universitária Ana Cristina Limongi França, o ideal nessas situações é o candidato escolher o bicho que realmente tem a ver com a sua personalidade e não optar pelo o que parece melhor para a empresa.
Trabalhos em grupo
Apesar de existirem alternativas engraçadas e de quebra-gelo, em geral as dinâmicas costumam ser simples: uma fase de apresentação pessoal e outra de trabalho em grupo, que pode ter relação com a atividade da empresa.
Foi o que aconteceu com o universitário Fernando Torralbo, 22, que participou de uma dinâmica de grupo em uma multinacional, mas não teve que se integrar às atividades de descontração. "O clima estava bastante tenso, havia muita gente concorrendo. Na ocasião, nós representávamos uma consultoria e tínhamos que criar um negócio para uma família de imigrantes japoneses, respeitando a cultura deles", contou.
Noely David, do Centro de Integração Empresa-Escola de São Paulo (Ciee-SP), diz que não existem regras para se dar bem em uma dinâmica de grupo. "Ser você mesmo e agir com naturalidade são as duas principais dicas. Não adianta se formatar para a vaga porque o selecionador percebe quando a pessoa está com uma imagem robotizada, aconselha.
Conheça o significado de algumas dinâmicas de grupo
A explicação é da coordenadora geral de seleção de estagiários do Nube, Evelyn Lemos. Editoria de arte G1Editoria de arte G1
Pedir ao candidato que acenda um palito de fósforo e fale sobre si durante o tempo que o palito apaga.
A espontaneidade do candidato tende a ser promovida por meio de provas situacionais, e esta é uma delas. O fato de se apresentar durante o período em que o palito estiver aceso, pode trazer para o candidato momento de pressão e administração do tempo. Com a aplicação desta técnica, o candidato consegue mostrar as suas principais facilidades e dificuldades em momento de pressão.
Solicitar ao estudante que faça uma fórmula matemática sobre si
O selecionador pode observar a criatividade e inovação dos participantes, no momento em que ele produz coisas novas em situação inusitada, além de avaliar a capacidade de síntese das idéias do candidato.
Dar uma frase e pedir que o candidato imite um bêbado, um gago, alguém rindo, chorando
Esta é uma técnica quebra-gelo, geralmente utilizada no início da dinâmica para aliviar as tensões e proporcionar um clima agradável entre os participantes. É uma forma de permitir aos candidatos que se expressem com liberdade e se sintam mais à vontade para a atividade seguinte.
Pedir ao candidato que cante e dance
Também é uma técnica quebra-gelo. São jogos breves e com altas doses de ação e gasto de energia, são usados preferencialmente movimentos físicos onde os participantes se soltam, descarregam as tensões físicas e ansiedades. O principal objetivo é aquecer, levantar o grupo e descontrair.
Bexigas são jogadas para o alto e os candidatos não podem deixar cair no chão
Esta,além de quebra-gelo, serve também para avaliar o trabalho em equipe e senso de responsabilidade.
