Os cargos de destaque no mercado de trabalho, em sua maioria, são ocupados por homens. Portanto, gradativamente, as mulheres estão em busca do seu espaço nas áreas de gestão das empresas. Com esse avanço, hoje, muitas estão fortemente inseridas no ramo da tecnologia, aumentando cada vez mais a sua visibilidade no meio corporativo.
Assim, com esse crescimento, as organizações criam um novo olhar sobre os seus cargos internos e deixam o “pré conceito” de lado na tomada de qualquer decisão. Historicamente, esse segmento é exercido pelo lado masculino. Logo, o crescimento nesse setor mostra a significância de incluir as melhores capacidades para essas posições ao invés da decisão ser baseada apenas pelo sexo.
De acordo com a pesquisa mais recente da Serpro, a área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), hoje, é formada por 39% pelo público feminino, um aumento de 3% de 2020 a 2023. No cenário nacional, a composição da porcentagem mostra-se positiva, afinal, segundo o Censo do IBGE de 2022, esse grupo representa 51,5% do Brasil. Com um movimento promissor, as lideranças na tecnologia estão se tornando cada vez mais comuns no Brasil.
Portanto, mostrar a força desses números é fundamental para os próximos passos de uma companhia. “Empresas contratantes de mulheres em posições de destaque conseguem, além de ser vistas como inovadoras, também promover a diversidade e a inclusão do gênero. Assim, quebram culturalmente um viés patriarcal enraizado na sociedade”, afirma Evelyn Viegas, gerente regional do Nube.
Além de demonstrar suas habilidades, muitas possuem um hobby além da sua profissão. Assim, trazem leveza para o dia a dia e mantêm uma vida saudável tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho.
Como demonstração de força e resiliência, listamos abaixo algumas com cargos de relevância em grandes companhias do setor.
Andrea Fodor, CEO da Hitachi Vantara
Andrea possui mais de 25 anos de experiência e já passou por multinacionais de grande relevância. Desde abril de 2023 atua como Country Manager Brasil da Hitachi Vantara, estando à frente das estratégias comerciais da região. Ela é casada, mãe de quatro filhos e adora ter a família reunida em sua casa.
Apaixonada por handebol, foi campeã brasileira e sul-americana na categoria master como goleira. Além de exercer seu ofício nas seguintes empresas: AWS, Cisco, Columbia Storage, Sun Microsystems e a Hitachi Data Systems (HDS).
Ana Letícia Caressato, Diretora de recursos humanos da Ascenty
Ana é responsável por guiar os colaboradores para um bom desenvolvimento profissional dentro da empresa. Com mais de 20 anos de experiência, ela traz técnicas adquiridas do esporte, como o tênis, para gerenciar os subsistemas de RH. Essa proximidade auxilia o colaborador a manter o foco na construção de imagem e seu impacto na esfera laboral.
Além disso, Ana é fortemente ligada às causas, mantém um comprometimento com diversidade e inclusão e lidera os comitês internos de DEI para discutir temas relevantes para o mercado, como etarismo, raça, etnia e entre outros.
Jessica Braga, Diretora de marketing da Ascenty
Jéssica possui quase doze anos de trajetória na Ascenty. Em sua jornada, também se tornou esposa e mãe. Ela passou de coordenadora para gerente e depois para executiva. Hoje, é diretora de marketing e lidera uma equipe somente composta por funcionárias.
Atualmente, também é uma das lideranças do comitê Elas por Elas, projeto para visar a equidade e igualdade. Jéssica acredita em desempenhar todas essas funções de forma plena e se sentir realizada.
Ao avaliarmos esse contexto, somos impactados de uma maneira singular. “Tê-las em posição de liderança traz perspectivas inovadoras no dia a dia, contando com uma sensibilidade diferenciada e sem deixar de lado a empatia e a flexibilidade, vividas por elas desde cedo”, completa a gerente.
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