Nos últimos anos, as empresas mudaram a forma de buscar membros para integrar suas equipes. Competências comportamentais ganharam bastante relevância e ficaram conhecidas como soft skills. Uma das mais importantes é a criatividade. Contudo, o que significa esse conceito no ambiente de trabalho? Com dados coletados entre os dias 20 e 31 de janeiro, O Núcleo Brasileiro de Estágios - Nube, realizou um levantamento com a participação de 5.096 jovens, de 15 a 28 anos de idade, para entender como eles avaliam esse termo.
Para a maioria, é a habilidade de gerar novas ideias
A maioria dos jovens (35,73%) consideravam a habilidade de gerar novas ideias. “Existem algumas técnicas para um colaborador estimular esse aspecto, como a criação de mapas mentais, a escrita livre, a pesquisa e o brainstorm. Esse último é um exemplo eficaz na evolução da criatividade e consiste em uma dinâmica de grupo com o objetivo de elaborar pensamentos diversos, sem o julgamento da viabilidade imediata. Dessa forma, o indivíduo explora novas possibilidades”, explica o analista de treinamento e desenvolvimento do Nube, Gustavo Henrique Santos.
Muitos consideram a capacidade de resolver problemas de forma inovadora
Outro entendimento bastante comum (32,04%) era conseguir solucionar situações de uma maneira inovadora. Nesse sentido, Santos comenta: “isso está ligado à combinação de diferentes saberes com o propósito de solucionar a questão de imediato. Essa prática é um fator crucial para o sucesso de pessoas, empresas e sociedades. Ao investir nesse quesito, é possível gerar valor, promover o crescimento e construir um futuro melhor. Estar conectado com a inovação é um passo fundamental para o desenvolvimento profissional, pois destaca o colaborador e supera obstáculos laborais”.
Bastante gente considera a concorrência acirrada
Para uma parte dos respondentes (10,06%), a concorrência acirrada era um fator complicador. Nesse caso, o ideal é se capacitar para ganhar destaque. “O participante de um processo seletivo deve atentar-se a sua comunicação e postura, além de ser pontual e vestir-se adequadamente de acordo com a cultura do local no qual ele pretende ingressar. É importante pesquisar sobre a organização e atividades a serem exercidas. Por meio do autoconhecimento, é possível detectar quais características e conhecimentos se assemelham com as necessidades da posição”, comenta a especialista.
Bastante gente entende como adaptabilidade
Vários respondentes (14,52%) relacionaram a criatividade com a versatilidade de se encaixar em cenários inéditos. “Em um mundo caracterizado por mudanças constantes e a necessidade de aprendizado contínuo, a adaptabilidade é essencial para criar e manter a dinâmica do ambiente de trabalho. Os gestores precisam ser ágeis na tomada de decisões e capazes de apoiar seus liderados”, destaca o especialista.
Alguns destacam o pensamento "fora da caixa"
Uma parcela dos participantes (11,24%) lembrou dos caminhos fora dos habituais. “Essa característica permite ao colaborador explorar soluções interessantes para problemas complexos. Isso promove a colaboração entre equipes e dá destaque ao profissional, tornando-o mais competitivo e preparado para desafios complexos”.
Poucos levantaram a questão do engajamento
Por fim, a minoria (6,46%) fez uma relação com o engajamento de pessoas. “Uma equipe motivada é essencial para agir de forma eficaz. O papel do gestor é determinante nesse processo, criando um clima de confiança e cooperação. Para isso, é necessário manter uma comunicação aberta, reconhecer o esforço do time e proporcionar o suporte necessário”, conclui o analista do Nube.
Fonte: Gustavo Henrique Santos, analista de treinamento e desenvolvimento do Nube
Serviço: Para os jovens, o que é criatividade no ambiente de trabalho
