O mundo empresarial se transforma rapidamente e habilidades técnicas não são mais suficientes para garantir o sucesso profissional. Hoje, as soft skills ganham valor por empresas e líderes de diversas áreas, englobando capacidades como comunicação, inteligência emocional, empatia, liderança e adaptabilidade, fundamentais para criar um ambiente colaborativo e produtivo. Para 2025, a tendência é uma necessidade crescente de desenvolver essas maestrias. Fique por dentro!
O que são soft skills?
As soft skills referem-se a um conjunto de competências pessoais e sociais, essenciais para adaptação e interação eficaz com outros, além de facilitar a resolução de problemas e tomada de decisões em contextos variados. De acordo com o relatório Global Trends Report, feito pelo LinkedIn, elas são tão ou mais importantes se comparadas com as hard skills para 92% dos gestores de RH.
Para Fernanda Cardoso, head de talentos na All Set, gradativamente mais se fala sobre esse assunto. “Em um mercado de trabalho em rápida evolução, a adaptação, o aprendizado contínuo e a colaboração podem ser tão valiosas quanto um diploma específico, mas não o substituem. As empresas estão cada vez mais focadas nas habilidades e competências trazidas pelo candidato, especialmente em ambientes dinâmicos e tecnológicos”, explica
Ao contrário das hard skills, adquiridas por meio de ensino formal e treinamento técnico, as soft skills se desenvolvem por experiências e práticas cotidianas. Em 2025, profissionais serão desafiados a manter uma postura flexível, empática e colaborativa. Isso porque o foco das organizações será na integração entre pessoas, tecnologia e inovação.
Essas habilidades são fundamentais não apenas para melhorar o desempenho individual, mas também para o crescimento coletivo dentro de equipes. Em um cenário no qual o trabalho se torna mais fluido e ágil, com a proliferação do remoto e híbrido, elas ganham ainda mais relevância, pois garantem a coesão entre diferentes membros e a eficácia na execução de projetos.
Como desenvolver soft skills em 2025?
Conforme Karina Rehavia, fundadora e CEO da Ollo e da Social Talent, as pesquisas mostram a importância desse know-how. “Nove em cada dez profissionais são contratados pelo currículo (hard skills) e demitidos pelos comportamentos (soft skills). O dado está na pesquisa ‘Aprendizagem Corporativa para Construção de Futuros’, realizada pela ODDDA (O Dia Depois De Amanhã), em parceria com a Fundação Dom Cabral, com profissionais gestores de RH de empresas”, comenta.
Para quem quer turbinar esse aprendizado, separamos algumas dicas. Veja:
1. Pratique a escuta ativa
Em um mundo saturado de informações e distrações, saber ouvir se torna um diferencial. A escuta ativa exige atenção plena ao outro, sem interrupções ou julgamentos precipitados. Para aprimorar esse tópico, é necessário praticar o foco no interlocutor, demonstrando interesse genuíno e fazendo perguntas pertinentes. Isso fortalece a comunicação e estabelece relações mais profundas no ambiente de trabalho.
2. Desenvolva inteligência emocional
A inteligência emocional envolve a facilidade de identificar e gerenciar suas próprias emoções, além das dos outros. De maneira geral, isso simplifica o entendimento e a resposta apropriada às situações de estresse, conflitos ou desafios diários. Trabalhar a empatia ajuda a compreender as perspectivas alheias e criar soluções mais eficazes em grupo. Para aperfeiçoar essa competência, a prática de mindfulness e a reflexão sobre as próprias emoções são ferramentas poderosas.
3. Fomente a colaboração e o trabalho em equipe
Embora as ferramentas de colaboração digital estejam se tornando mais sofisticadas, trabalhar em equipe de forma eficaz ainda depende de maestrías interpessoais, como o respeito mútuo, o reconhecimento das forças de cada membro e a contribuição ativa para os objetivos comuns. Desenvolver esse ponto implica em ser flexível, aberto a feedbacks e disposto a apoiar os colegas.
Enfim, desenvolver soft skills será essencial para os profissionais com desejo de se destacar em 2025. Ao focar em competências como inteligência emocional, escuta ativa, trabalho em equipe e liderança, os indivíduos estarão mais preparados para lidar com um mercado dinâmico e competitivo.
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