A Geração Z é conhecida por ter uma grande proximidade com a tecnologia. Logo, o mercado está fortemente presente na vida desse grupo de pessoas. Saber quais as preferências e como isso pode ser um agregador para o desempenho do aluno no local é fundamental para o seu futuro corporativo. Acompanhe, nesta matéria, a preferência dos jovens por um modelo de trabalho e o quanto isso pode impactar no seu rendimento.
Após a pandemia do Covid-19, muitas empresas adotaram o modelo híbrido de atuação para o seu conjunto. Isso impactou diretamente na convivência dos colaboradores e os formatos foram adaptados para o novo normal. Com essas mudanças, tiveram vantagens e desvantagens, o dia a dia passou a ser mais distante, porém os gastos com deslocamento foram reduzidos.
De acordo com o monitoramento realizado pela Latam Intersect Intelligence, apurada por meio do Relatório de Análise Emocional utilizando a tecnologia Delta Analytics, 53% das pessoas expressaram sentimentos de distanciamento emocional em relação ao trabalho presencial. Em contraste, o trabalho híbrido foi avaliado de forma positiva por 39% dos entrevistados, eles relataram sentimentos de felicidade nos posts sobre o assunto.
Com essas alterações é visto alguns pensamentos referentes ao assunto. "Segundo a análise, os usuários do TikTok, majoritariamente pessoas da Geração Z, se sentem cada vez mais desconectados dos modelos tradicionais de trabalho presencial. Por outro lado, o modo híbrido é visto como positivo, refletindo o desejo dessa geração por flexibilidade e um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional", comenta Carolina Merlin, especialista jurídica e em soluções de RH da Mauve Group.
Mudança nos modelos de trabalho
Com as novas tendências de atuação, as empresas passaram a se moldar mediante o mercado de trabalho. Por isso, o presencial por todos os dias da semana virou algo relativamente passado, e hoje, o modelo híbrido ganha maior atenção. Assim, os jovens digitais começam a se desenvolver nessa realidade.
Por outro lado, a emoção dos posts sobre trabalho remoto trouxe um resultado surpreendente: 89% dos usuários expressaram ressentimento. Esse sentimento pode estar relacionado à diminuição das vagas remotas disponíveis no mercado, caindo de 14% entre 2023 e 2024, conforme dados do LinkedIn.
Com uma geração de exploradores digitais, manter uma rotina de mais flexibilidade é uma estratégia inteligente para um bom engajamento. A empresa colhe diversos benefícios dentro desses novos moldes. Com forma de vantagem, a especialista mostra como isso pode ser um ponto positivo quando os empregadores oferecem esse tipo de vaga, sendo híbrido ou remoto.
“Com esses modelos oferecidos pelos empregadores, eles têm mais probabilidade de obter maior engajamento e produtividade, pois atendem às necessidades dos trabalhadores, principalmente dos mais jovens. O trabalho flexível não apenas reduz o estresse, mas também apoia o bem-estar dos funcionários e a retenção de talentos”, completa a especialista.
No Brasil, há um grande número de pessoas desengajadas no trabalho. Por isso, desenvolver soluções eficazes para a sua equipe mostrar retorno é essencial. Logo, a flexibilidade no ambiente corporativo é algo amplamente valorizado pelas empresas e estão investindo no melhor rendimento do colaborador.
Além disso, as corporações dão cada vez mais atenção para os meios tecnológicos. “No meio corporativo atual, além da adoção crescente de práticas de trabalho remoto e híbrido e do foco na sustentabilidade e responsabilidade social corporativa, observamos a valorização das habilidades digitais e técnicas”, diz Fernanda Mourão, CEO da Future Labs.
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