O setor tecnológico demonstrou um avanço expressivo recentemente. Esse progresso é motivado pela inovação contínua e pela dependência cada vez maior de recursos modernos em praticamente todas as esferas da sociedade. As companhias buscam incansavelmente alternativas para ampliar a produtividade, aprimorar o serviço aos consumidores e se manterem relevantes no cenário comercial. Ademais, essa transformação origina novos postos de trabalho e impulsiona a economia.
Os gestores devem saber como contratar para a área de tecnologia
Até pouco tempo, uma prática comum entre startups era aumentar a equipe de maneira caótica, comprometendo a cultura de uma empresa emergente. Para adotar um modelo de contratação mais sustentável, é fundamental integrar o departamento de recursos humanos como uma peça estratégica do negócio, permitindo a formação de bons times, além de buscar pessoas em diferentes estágios de carreira, proporcionando uma maior diversidade.
No recrutamento, é interessante variar as ferramentas usadas para encontrar talentos, indo além dos métodos mais comuns do mercado e explorar outras plataformas. Outro aspecto crucial é a transparência durante o processo seletivo, fornecendo feedbacks em cada etapa, mantendo uma comunicação mais próxima com os candidatos. “A honestidade deve ser praticada ao informar sobre a situação atual do local e as expectativas em relação ao cargo”, comenta o gerente de recursos humanos da Rispar, Antonio Raniel.
Em uma área em expansão, é fundamental dar oportunidade para os estudantes no início da trajetória, oferecer caminhos de aprendizado e auxiliar no desenvolvimento de hard e soft skills. “No Brasil, existe uma escassez de mão de obra sênior disponível, mesmo com o crescente mercado de tecnologia, o aprendizado ajuda a formar os profissionais para o futuro, tanto em habilidades quanto em cultura”, destaca Raniel.
Quais as tendências da área de tecnologia?
De acordo com a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação - Brasscom, até 2025, o país verá a abertura de cerca de 797 mil novos empregos no setor de TI. A fim de apoiar os líderes, a head of people da RoutEasy, Vanessa Carlim, lista três tendências para o segmento:
1 - Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina:
Essas ferramentas são utilizadas para aprimorar a análise e interpretação de dados. Isso permite melhorar a compreensão dos clientes, otimizar o desempenho operacional e focar na tomada de decisões.
2 - Internet das Coisas (IoT):
É a ligação digital de objetos do dia a dia com a Internet. O conceito tem se expandido, trazendo inúmeras possibilidades. "A IoT é simplesmente a interconexão de objetos físicos com o mundo virtual, extremamente estratégico para as empresas", explica Vanessa.
3 - Metaverso:
A especialista também menciona o Metaverso. Um espaço onde as pessoas podem interagir em um ambiente tridimensional. O campo tem se desenvolvido rapidamente, abrindo grandes oportunidades para quem possui conhecimentos específicos sobre o novo conceito, como: design e experiência do usuário, criação de jogos e simulações, blockchain e criptomoedas.
A head of people compartilha algumas dicas para quem está interessado nessa carreira. “A resolução de problemas, o pensamento crítico e analítico são competências valiosas para a produtividade e o trabalho em equipe. Em um universo digital, é essencial realizar análises minuciosas e uma abordagem lógica”. Ela ainda enfatiza a importância de um bom gerenciamento de tempo e organização.
Acesse o nosso Instagram @nube.empresas e confira dicas, informações e a cobertura da TV Nube sobre eventos focados no RH. Também divulgamos vagas e demais conteúdos focados em candidatos em @nubevagas. Para contratar estagiários e aprendizes, entre em contato conosco. Esperamos por você!
