Em uma realidade mercadológica tão competitiva, de fato, a busca por uma posição profissional não é uma tarefa simples, seja para quem quer ser jovem aprendiz, estagiário ou efetivo. No entanto, não é impossível! Por isso, basta procurá-las de maneira correta, assim como, investir em diferenciais para destacar o seu perfil entre tantos outros. Então, para entrar na etapa do processo seletivo e assinar a sua contratação de vez, fique até o final desta matéria e descubra como ingressar em um cargo de sucesso.
Entenda as principais barreiras entre o candidato e o primeiro emprego
O panorama do desemprego é a principal vertente a ser observada. De acordo com os dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de desocupação no Brasil ficou em 8,8% no período entre janeiro e março de 2023. Ainda, conforme a mesma instituição, entre os indivíduos de 14 a 17 anos, componentes da força de trabalho (ou seja, estão à procura de emprego), 36,4% estavam longe de um cargo. Já na faixa etária de 18 a 24 anos, o índice de inatividade era de 22,8%.
Além desse, conforme lista Simone Maia, Diretora da Regional Centro-Oeste da Consultoria LHH, existem outros desafios a serem enfrentados pelos iniciantes. Sendo assim, ela lista três principais dificuldades:
Encarar o desconhecido: um deles é lidar com o desconhecido. Ou seja, descobrir como é uma empresa, como funciona o meio corporativo e de qual maneira se apresentar. Assim, a ausência dessas noções tende a resultar em insegurança e afetar nas próximas etapas.
Falta de experiência profissional: já o segundo, o qual é muito óbvio, é a falta de experiência. Afinal, o indivíduo não sabe fazer as tarefas ainda. Apesar de ter muita vontade, disposição e, até mesmo um certo conhecimento, faltam as habilidades práticas para a execução de um bom trabalho. Então, ela tende a pesar bastante e ser desafiadora.
Ausência de um diferencial pessoal: por fim, na terceira posição, ela define isso como algo passível de mitigar com mais rapidez, quando comparado com as outras citações. Dessa forma, ela apresenta o desconhecimento de um diferencial pessoal, pois o interessado precisa ser destaque entre os outros jovens. Por isso, a especialista supõe, como, às vezes, o aspirante não se prepara para apresentar isso e, assim, ir além de citar a sua graduação e o curso técnico.
Todos precisam tirar a sua experiência de algum lugar, saiba como procurar essas oportunidades
O cargo efetivo, ou seja, dentro do regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), é o mais famoso entre as opções para quem busca uma chance. No entanto, essa classificação contém mais responsabilidade e maior carga horária. Logo, tende a ser destinada para os candidatos, os quais já possuem um contato com uma rotina e conhece as tarefas semelhantes a empresa, sem muito tempo de treinamento. Porém, como forma de amparar novos talentos, existem outras alternativas. Confira as sugestões do Nube:
Jovem aprendiz: o programa de aprendizagem é voltado para admissão para quem tem entre 14 e 24 anos incompletos. Os quais, já podem ter se formado no ensino médio, ou ainda estar finalizando este período, então, basta ter o seu certificado de conclusão ou comprovante de matrícula ativa. O intuito dele é inserir a parcela dos cidadãos sem a prática em uma rotina laboral. Outras informações sobre a sua composição devem ser consultadas na lei n° 10.097/2000.
A partir desse contrato, o indivíduo selecionado desenvolve inúmeras habilidades, como o senso de responsabilidade, comunicação, entendimento em ferramentas de software, entre outros. Isso porque, a dinâmica prevê, não apenas a contribuição na companhia, mas um dia de formação teórica por uma entidade formadora, como o Instituto Brasileiro de Aprendizagem (Saber).
Estágio: também conhecido como ato educativo escolar supervisionado, o projeto visa acolher o público estudante. Sendo assim, para preencher espaços nesse modelo, o aspirante deve ter de 16 anos adiante e estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, seja ela do nível médio, técnico ou superior. Assim como no anterior, as especificidades da modalidade devem ser consultadas na própria lei n° 11.788/2008.
Em suma, o objetivo desse ofício é contribuir com a formação educacional do discente, sendo geralmente, um complemento empírico para as matérias vistas na sala de aula. Logo, para ensinar corretamente as atribuições é comum a companhia dispor de um gestor, com a formação acadêmica compatível a da área de desempenho, para supervisionar e auxiliar durante a jornada.
Para as empresas, contar com os novatos no time pode ser um bom investimento
Os novatos também proporcionam ganhos para as organizações, por isso, é fundamental contratá-los. “As companhias têm o privilégio de receber coisas novas, como percepção, visão de mundo e energia. Outra vantagem é poder ensiná-los conforme a cultura da entidade. Esse processo de aprendizado, com o indivíduo de outra organização, é mais árduo, pois ele precisa se desvencilhar das ações e costumes passados. Já com os novatos, existe uma oportunidade de aculturamento mais veloz”, finaliza Simone.
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