Em qualquer ramo empregatício, ter funcionários empenhados com o desenvolvimento da empresa e com suas atividades é essencial. Eles evitam faltar, atrasar e estão sempre preocupados com a produtividade, mantendo-se dentro das métricas propostas pela diretoria.
A assiduidade é um dos principais indicadores do mercado atual no âmbito da gestão de pessoas. Os profissionais com essa característica tendem a ser mais reconhecidos e, consequentemente, recebem bônus ou adicionais pela sua entrega no decorrer do mês.
Para você entender mais sobre o assunto, o Nube separou alguns tópicos neste conteúdo. Acompanhe!
O que é assiduidade no ambiente de trabalho?
O termo refere-se à constância e o comprometimento de um colaborador com a companhia. Por isso, esses indivíduos são empenhados em cumprir seus papéis, deveres e responsabilidades com muito compromisso e afinco. Esse perfil é muito buscado por todo mercado atualmente, tornando-se um ponto de atenção para quem deseja ingressar e permanecer em uma corporação reconhecida.
Quais são as características de um funcionário assíduo no trabalho?
Constância e frequência são os principais termos relacionados. No dicionário, a assiduidade é descrita como:
- Qualidade, caráter ou condição;
- Se faz presente constantemente em determinado lugar;
- Não falta às suas obrigações.
Dessa forma, trata-se de quem age com desenvoltura, consistência e engajamento, buscando sempre por seu desenvolvimento profissional e pessoal. É um indivíduo com senso de responsabilidade aguçado, principalmente quando comparado aos demais na hora de cumprir as tarefas designadas.
Portanto, algumas das suas características principais são:
- Regular;
- Preciso;
- Compromissado;
- Dedicado;
- Obstinado;
- Persistente.
Esse membro mantém a qualidade do serviço, comete poucos erros e se destaca por sua dedicação. Ademais, não desanima durante os obstáculos encontrados durante a jornada laboral.
Qual a importância da assiduidade para a empresa?
Essa questão é muito importante para uma sociedade empresarial se desenvolver, porque ela impacta diretamente na produtividade e, consequentemente, nos custos de operação e nos indicadores de metas.
O que a CLT informa sobre a assiduidade no trabalho?
Para a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), funcionários com esse perfil são propensos a receberem mais vantagens além do salário, como: comissões e gratificações.
“Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)”.
Além disso, com as reformas das leis trabalhistas, tais bônus não são mais incluídos no campo salarial. O pagamento é feito à parte, então, não entram nas somas do cálculo de férias e décimo terceiro.
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Qual a melhor maneira de fazer a gestão da assiduidade no trabalho?
Uma das maneiras mais eficientes para medir a assiduidade da equipe começa com o uso de um bom sistema de ponto, a fim de garantir mais assertividade e menos falhas nas marcações. Além disso, evita tentativas de manipulações de horários por parte dos contratados. Para mensurar a entrega das atividades, os cronogramas elaborados para o dia a dia são ótimas opções, com tabelas e quadros com as tarefas feitas.
Qual é a diferença entre assiduidade e pontualidade?
A grande diferença é: nem sempre um integrante pontual será produtivo. Ele pode muito bem chegar nos horários estabelecidos, entretanto, não ter um bom rendimento e não cumprir com suas metas de acordo com os prazos definidos.
Como funciona o adicional de assiduidade?
Ele pode ser pago como um benefício, ou seja, uma recompensa pelo seu desempenho durante o mês trabalhado. Muitas vezes, serve como um incentivo para os funcionários cumprirem sempre seu horário e alcançarem os objetivos. O valor desse adicional deve ser definido pelo próprio empregador; não existindo um parâmetro a ser seguido.
Como estimular a assiduidade?
Não basta apenas estabelecer metas e oferecer um adicional. Para ter uma melhora contínua na rotina empresarial, é essencial buscar formas de manter o time estimulado. Para isso, seguir alguns passos podem fazer total diferença:
Manter um bom clima organizacional: um ambiente confortável e agradável é a vontade de muitos hoje em dia. Dessa forma, oferecer os recursos e subsídios para os colaboradores realizarem as tarefas proporciona mais empenho e dedicação de todos;
Oferecer planos de carreira: é fundamental disponibilizar um plano de carreira, no qual o indivíduo consiga identificar exatamente quais são as possibilidades de crescimento;
Feedbacks: uma forma de estimular o ambiente de trabalho é a aplicação de feedbacks individuais, mostrando o desempenho, pontos positivos e aspectos a serem melhorados, mas de maneira sútil e da forma correta. Para entender mais sobre o tema, confira.
Estipule metas: com um cronograma bem definido e atualizado diariamente, as pessoas conseguem se manter a par da situação e ter mais clareza das necessidades a serem realizadas.
Portanto, é possível entender como a assiduidade deve ser medida pela gestão, a ponto de proporcionar um local positivo. Quer saber mais sobre os assuntos em alta? Em nosso site são publicados conteúdos todos os dias sobre o mundo corporativo. Se você está em busca de um estagiário ou aprendiz para fortalecer ainda mais o seu negócio, entre em contato com o Nube!
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