De acordo com um estudo realizado em setembro de 2022 pela Land, 78% dos colaboradores de áreas distintas gostariam de migrar para Tecnologia da Informação. No levantamento, 77% dos entrevistados dizem executar atividades consideradas tecnológicas ou digitais, mesmo sem ocupar cargos oficialmente desse departamento. Nesse sentido, podemos observar como os profissionais estão em uma busca cada vez mais intensa por qualidade de vida e oportunidades no mercado de trabalho. Dessa forma, o caminho escolhido para alcançar esse objetivo tem sido a transição de carreira. Tendo em vista esse cenário, compreenda como as empresas têm se mostrado abertas para esses indivíduos com sede de vivências e conhecimentos multidisciplinares.
A demanda por profissionais da tecnologia
O ser humano é reconhecido por fazer inúmeras intervenções no meio ambiente. Desde os tempos da caverna, cada invenção teve o seu papel crucial para mudar hábitos e costumes e, consequentemente, contribuir para uma evolução significativa da realidade de todos. Inseridos na denominada Indústria 4.0, dispomos de um cenário composto por inúmeras facilidades e procura constante por aprimorar tudo aquilo em nossas mãos.
Nesse contexto, as inovações estão por toda parte, partindo da simples rotina de um indivíduo até o aspecto laboral. Como nunca, a automatização de tarefas tem sido fundamental para atender as altas demandas do segmento e otimizar as entregas dos mais variados setores. A partir de tais implementações, os especialistas de suas áreas conseguem focar em suas funções mais estratégicas e dispor de uma maior força de vontade em seus projetos.
Logo, fica nítido como esse segmento está desfrutando de um crescimento expressivo por todo o território nacional, recebendo gradativamente mais investimentos. Por essa razão, a atenção das pessoas em capacitação tem se voltado para esse ramo. “Hoje, os funcionários valorizam corporações com boas oportunidades para plano de carreira. Grandes companhias desse setor apostam cada vez mais no desenvolvimento de programas internos de capacitação, focados na aquisição e retenção de talentos”, comenta Flávio Legieri, CEO da Intelligenza IT.
Apesar de 2022 ser considerado um ano desafiador para os estudiosos, em meio a retomada das atividades presenciais, áreas como seguros, agronegócio e tecnologia possuem as melhores perspectivas para o amanhã. Tendo em mente as intensas transformações do espaço laboral, estar atento às novidades é um diferencial. Isso explica perfeitamente o porquê de tanto interesse por essa esfera em alta.
Para Thais Borgo, Head de Pessoas e Cultura da QI Tech, o feedback de tais contratações apresenta um resultado positivo: “investimos na formação de candidatos e acreditamos no potencial de cada pessoa e aquelas com propósito de se fortalecer na tecnologia certamente encontrarão aqui um ambiente de aprendizado”, pontua. Ainda, é fundamental ressaltar a abertura para os mais variados casos de especialização. “Não importa a área anterior do indivíduo, acreditamos no fit cultural como o elemento mais relevante para obter sucesso”, acrescenta Thais.
O novo cenário do mercado de trabalho
Segundo um levantamento publicado pela Workplace Group (IWG), 83% dos participantes acreditam na flexibilidade do mercado como fator decisivo para aceitar ou recusar uma proposta de emprego. Dentre os 15 mil entrevistados em mais de 100 países, 85% deles associam o aumento da produtividade com esse quesito. A conjuntura em questão representa a chegada das gerações Y e Z no meio organizacional, agregando novas alternativas para a rotina laboral. Portanto, o modelo de atuação tradicional está sendo repensado em tópicos como carga horária rígida, presencialidade obrigatória e férias fixas.
Atualmente, o alto fluxo informacional é responsável por trazer novos pontos de vista para os mais variados âmbitos da vida. Seguindo esse pensamento, é possível observar como cada vez mais as pessoas buscam por relações humanizadas no seu dia a dia. “Em um campo complexo, no final das contas as pessoas querem ser valorizadas e, além de receber salários proporcionais aos seus esforços, almejam mais flexibilidade, oportunidade de crescimento, novos e bons desafios. Logo, com a inteligência artificial tão aquecida, por que não irem atrás de se qualificar e transicionar para este meio?”, pontua Kari Silveira, COO e Head de Cultura da Impulso.
Ademais, oferecer auxílio para os grupos em formação é essencial para fortalecer ainda mais a esfera tech em crescimento. Quando é fornecido o devido preparo para eles, há um significativo aprimoramento nas habilidades dessa parcela. “Para nós, como facilitadores, é bastante satisfatório poder oferecer meios para as pessoas se aprimorarem e encontrarem oportunidades possivelmente transformadoras de suas vidas. Sem falar, com tudo isso, estamos combatendo o gap de mão de obra, tornando possível às entidades terem os candidatos certos, com as skills necessárias para os seus desafios e projetos”, finaliza Kari.
Torna-se evidente, portanto, como a inovação pode revolucionar trajetórias! Com atitude, há a democratização da formação técnica e a viabilidade de aumentar as chances de triunfar. A quebra de barreiras físicas permite uma infinidade de canais comunicativos e criação de novos mecanismos. Seja nas estratégias de marketing, recursos humanos, atendimento ao cliente ou qualquer outro tipo de serviço, contar com as ferramentas atuais é crucial para sobreviver frente à acirrada concorrência. Portanto, se manter atualizado e com os estudos em dia é indispensável para se destacar!
Não se esqueça: quem se atualiza e adere à nova realidade nunca fica para trás! Assim, é tão significativo ter a mente aberta para novas ideias e manter a originalidade nos projetos. Confie no seu potencial!
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