Com o avanço da vacinação, o comércio avançou e a economia começou a se recuperar. Dessa forma, empresas voltaram a contratar, mas usando tecnologias e métodos diferentes adquiridos durante a pandemia. Sendo assim, quem procura por uma vaga de estágio, aprendiz ou efetivo precisa se preparar e estar alinhado a essas novas maneiras de recrutamento.

Nesse sentido, para ser o candidato certo para a companhia cobiçada, a head de pessoas da Let’s Code, Marcela Azambuja, listou algumas dicas a fim de ajudar os profissionais a se destacarem nos processos seletivos. Veja:

Aprenda a expor seus pontos fortes e não tenha medo de mostrar aqueles em desenvolvimento

Um dos primeiros passos para conseguir chamar a atenção no meio de tantos concorrentes é saber expor seus pontos fortes. Busque evidenciar entregas e projetos realizados, quais foram as contribuições, os diferenciais e demonstrar como cresceu durante o período. “Evite também ‘mascarar’ as questões em desenvolvimento, como ser ‘perfeccionista’ ou ‘teimoso/a’. O ideal é mostrar autoconhecimento, como está trabalhando em cima delas e os aprendizados com os erros passados”, conta.

Invista no desenvolvimento das soft skills

Saber como se portar e relacionar no ambiente de trabalho é fundamental. Vivemos em uma época na qual as relações humanas são amplamente valorizadas, principalmente por conta do isolamento social e a implantação do home office. Por isso, ter uma comunicação assertiva é a chave para ter uma boa convivência, em especial, no espaço laboral.

Outro ponto importante é saber ouvir e quando falar. Ideias são bem-vindas, porém, seja flexível, pois ter relacionamento positivo com a equipe favorece a produtividade de todos. “Adaptabilidade, resiliência e a capacidade de gestão de tempo também somam pontos na hora do recrutamento", destaca Marcela.

Engana-se quem pensa em tais skills como um dom, elas podem ser concebidas. “Assim como uma pessoa muitas vezes precisa de um curso de informática ou inglês, ela também precisa de aprender sobre inteligência emocional e gestão de tempo, habilidades focadas nas soft skills. Sempre podemos evoluir e isso deve nos mover sempre”, compartilha o fundador da Voitto, Thiago Coutinho.

Aprimore sua gramática e o inglês

A falta do segundo idioma pode dificultar a entrada no mercado, principalmente, diante da grande competição. Da mesma forma, a língua portuguesa correta é imprescindível. Cuidar da norma culta durante a entrevista e da escrita precisa no curriculum vitae (CV) é determinante inclusive para prosseguir com o processo.

Esteja atento às demandas do mercado

O analógico está migrando cada dia mais para o digital,por isso, é essencial estar à frente das tendências e manter-se atualizado. Para ser um bom aspirante, é necessário aprimorar seus conhecimentos técnicos, na resolução de problemas ou até mesmo na maneira de se expressar. Isso vale para estudantes e para os trabalhadores mais experientes. “Nos cursos criados pela Let’s Code, por exemplo, oferecemos o mais novo do mercado, além da experiência dos nossos professores, os quais transmitem vivências reais”, conclui Marcela.

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