Além dos direitos trabalhistas obrigatórios por lei e os tradicionais como vale-refeição e plano de saúde, algumas companhias disponibilizam compensações extras como complemento de remuneração. O objetivo é reter talentos e impulsionar a produtividade das equipes.
Esses recursos podem fazer a diferença, segundo Ronn Gabay, especialista nesse campo na Bematize. Segundo ele, oferecer incentivos, incluindo os modernos, motiva o indivíduo a continuar no quadro da companhia. “As novas formas de labor, a ascensão do home office e a pandemia, fizeram com o profissional valorizar mais seu plano de vantagens. Um pacote do tipo contribui para um aumento no engajamento”, explica.
A equipe de operações e benefícios da Bematize fez um levantamento dos principais incentivos diferenciados capazes de gerar motivação, são eles:
- Terapia on-line
A busca por isso teve destaque durante a crise do coronavírus. Houve uma demanda crescente de mais de 600% no ano de 2020.
Diego Marques, estudante de engenharia, é um exemplo de quem começou a cuidar da saúde mental depois da crise sanitária do coronavírus. “Consegui um estágio no qual me ofereciam um convênio de saúde e comecei a terapia”, comenta. Ele tem visto resultados positivos, inclusive, em suas entregas. “Ficou mais fácil lidar com as cobranças e a rotina agitada, então meu rendimento ficou maior em conjunção com a qualidade de vida”, conclui.
- Plano de saúde ao pet
Incluir o plano de cuidados ao animal de estimação também é uma boa estratégia. Existem operadoras as quais oferecem serviços voltados às corporações, como é o caso da PetClub.
- Cartão presente
Esse é mais um tipo de incentivo ocasional, no aniversário ou como premiação extra por alguma conquista. A entidade pode oferecer um cartão presente para gastar com roupas, acessórios, entre outros.
- Locação de veículos por aplicativos
Algumas instituições já possuem parceria com frotas de táxi e aplicativo de transportes. Porém, trocar tudo isso pelo aluguel de carro em aplicativos pode ser mais econômico e ainda estimular a satisfação dos times.
- Academia e atividades físicas
Total Pass e GymPass são os mais tradicionais, mas com a ascensão dos exercícios feitos de casa, começam a surgir novas opções. Além do tradicional desconto para academia, existem também as plataformas de atividades e práticas esportivas, responsáveis por possibilitar a realização da malhação em qualquer lugar.
Motivando colaboradores
A prática de bonificações flexíveis já é realidade em muitos empreendimentos. Segundo uma pesquisa realizada pela Bematize, 71,43% entre 73 mil funcionários de 14 orgnaizações, poder escolher o benefício de acordo com a sua necessidade é um dos principais motivos de permanência na empresa.
Para o especialista, essa é uma moeda de troca entre a pessoa e a contratante. “Deixar à livre escolha de acordo com suas necessidades é como dar a ele o poder de definir o valor de sua moeda”, finaliza.
