Antigamente, a palavra “estágio”, na maioria das vezes, remetia a ideia de um universitário servindo "cafezinho” em uma sala de conferências cheia de gestores engravatados. Contudo, o estagiário não é essa pessoa tímida sentada no cantinho, anotando e servindo aos outros. Quem está passando por essa situação no momento, sabe o quanto enriquecedor é o programa e o quão concorrido é para conquistar uma vaga.
O estágio como um divisor de águas
Os candidatos fazem vários testes, de aptidão, conhecimentos gerais, específicos, psicológicos, dinâmicas em grupo e entre outras. Quando aprovados no processo seletivo e finalmente conseguem entrar na sonhada empresa, têm prazos para cumprir, integração para fazer e muito aprendizado para adquirir. “Estagiário trabalha de verdade”, diz a gestora de carreiras e coach, Madalena Feliciano.
Contudo, muitos desses estudantes pecam quando deixam a animação e o empenho do período de recrutamento findar ao serem contratados. “Este é o maior vacilo. Afinal, isso geralmente acontece quando o indivíduo ‘atira para todos os lados’ na procura de uma oportunidade e não se concentra nas quais realmente deseja. Assim, acaba fazendo um trabalho mediano, porque para ele tanto faz, e nenhum gestor gosta disso”, ressalta a especialista.
Logo, é imprescindível sempre tentar superar as expectativas e ir além do esperado. A desculpa de ainda estar aprendendo não significa se safar dos erros ou da falta de empenho. “Não basta só colocar a proatividade no currículo, tem de ser. Afinal, gestor nenhum continua empregando quem não acrescenta”, alerta a coach.
Prepare-se
Pensando nisso, Madalena listou algumas dicas para avançar na carreira e se efetivar na companhia. Veja:
- Pontualidade - se atrase somente quando for inevitável e tente ao máximo comunicar seus dirigentes com a maior antecedência possível. Quando isso vira uma irresponsabilidade, afeta quem depende do seu ofício e vira um efeito dominó.
- Flexibilidade - a prática gera desenvolvimento, então, não se prenda muito à teoria da faculdade, os conhecimentos além da sala de aula são enriquecedores. Sobretudo, nesse tópico vale lembrar: é proibido fazer hora extra no ato educativo escolar supervisionado.
- Comunicação - ter uma boa relação com os colegas, participar dos happy hours e outras confraternizações contam pontos com o chefe, pois mostram sociabilidade e extroversão. Todavia, saiba separar as coisas.
- Redes Sociais - hoje em dia, Facebook e Whatsapp já são usados como ferramenta de serviço, mas tenha bom senso, ser pego utilizando outra rede social com frequência não vai pegar bem diante dos gestores. Deixe essas para a hora do almoço.
- Clareza e objetividade - para quem está no final do contrato e quer saber se será ou não efetivado, vale sim uma conversa com o superior. Seja claro e demonstre suas vontades. Já para quem está aspirando uma chance, é importantíssimo conhecer muito bem a marca antes da entrevista. Faça pesquisas na Internet, pois isso ajuda a se preparar.
Além disso , as organizações têm buscado cada vez mais diferentes características: organização, pensamento criativo, capacidade de resolver problemas, relacionamento interpessoal, entre outras fazem parte dessa necessidade. “Tão importante quanto desenvolvê-las é saber identificá-las”, explica a diretora de produto e desenvolvimento na BiUP Educação, Vanessa Wedekin.
Diferente das aptidões técnicas ou hard skills, essas maestrias não são ensinadas facilmente, elas florescem com o tempo e esforço no estágio, por exemplo. “Por isso, o conhecimento sobre o assunto é indispensável no mercado”, finaliza a dirigente.
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