Atualmente, o Brasil tem só no ensino superior 8.450.755 estudantes, e, desses, apenas 686 mil estagiam (8,12%). Ou seja, são mais de sete milhões de jovens à procura de uma oportunidade. Muitos com soft skills, mas não conseguem se adaptar à mudança tecnológica acelerada nos últimos anos, nem dominam a tão requisitada língua estrangeira.

É preciso dar um up nas habilidades

Segundo a consultoria Deloitte, 63% das empresas investem em tecnologias para gestão de pessoas e recrutamento. Além disso, conforme o levantamento, a maioria das desclassificações em processos seletivos tem relação direta com o comportamento. Apenas 11% é dispensado por conhecimentos técnicos.

Para o especialista em recrutamento, Guilherme Bastos, as companhias têm buscado perfis mais preparados e principalmente com a “cara” da marca, com as mesmas ideias e com desejo em se destacar. “O mercado tem exigido muito mais uma segunda língua, principalmente com essa era digital. Por isso, é importante quem procura vagas estar preparado”, explica.

Tem medo da entrevista em outro idioma?

Já para o professor da Minds Idiomas, Rodrigo Berghahn, de Maringá (PR), uma entrevista em inglês e on-line tende a ser mais complexa. “Geralmente esses encontros são feitos de máscara, dificultando o recrutador de ver a expressão facial da pessoa ou o ambiente. Além disso, a conexão pode falhar. Por tudo isso, o ouvinte tende a ser mais rigoroso com a mensagem e palavras”, avalia.

Também, segundo Rodrigo, a faixa etária dos alunos tem mudado. “Antes tínhamos indivíduos de 22 a 25 anos, universitários, demandando o idioma. Atualmente, as idades são de 25 a 35, sujeitos já formados e com urgência em ter a fluência para subir de cargo ou se recolocar no mercado”, afirma.

Quem precisa de uma chance precisa procurar a área e todas as informações sobre a instituição já em inglês. “A dica é pesquisar palavras do contexto da entidade e do serviço, treinar uma conversação neutra e o principal, conseguir descrever suas experiências de uma forma linear, mesclando passado e suas ambições futuras”, complementa Berghahn.

Anote!

Nesse sentido, o professor elencou 30 expressões necessárias em um diálogo de seleção. Veja:

  • Experience - experiencia;
  • Collaboration - colaboração;
  • Availability - disponibilidade;
  • Meeting - reunião;
  • Schedule - agenda;
  • Partner - parceiro;
  • Project - projeto;
  • Culture - cultura;
  • Differentials - diferenciais;
  • Hardworking - dedicação ao trabalho;
  • Commitment - comprometimento;
  • Research - pesquisar;
  • Selection - seleção;
  • Describe yourself - descrever a si mesmo;
  • Fulfill expectations - cumprir expectativas;
  • Achievements - conquistas;
  • Diligent - aplicado;
  • Ability/skills - habilidade;
  • Additional information - informações adicionais.

Estruturas frasais:

  • Present Perfect;
  • Future Perfect;
  • Past Continuous.

Adverbios de frequencia:

  • Always - sempre;
  • Never - nunca;
  • Sometimes - às vezes;
  • Rarely - raramente.

Verbos para relatar situações:

  • Announce - anunciar;
  • Answer - responder;
  • Warn - advertir;
  • Decide - decidir;
  • Reply - replicar;
  • Describe - descrever;
  • Instruct - instruir;
  • Expect - esperar;
  • Suggest - sugerir.

A leitura em outra linguagem é uma das primeiras etapas nesse procedimento todo. Normalmente esse primeiro contato é por meio textual e é, portanto, a primeira aptidão a ser aperfeiçoada.

O brasileiro em busca desse conhecimento já está cansado de ter de iniciar com o verbo to be, alfabeto e números. Contudo, é preciso lembrar: cada um tem o seu tempo e um perfil de aprendizado. As facilidades e dificuldades raramente vão se manifestar igualmente e no ensino de idiomas isso é ainda mais evidente, pois exige um entendimento efetivo.

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