Muito tem se falado sobre a importância do desenvolvimento da carreira. Entretanto, a quantidade de trabalhadores comprometidos de fato com o progresso profissional não entra tanto em evidência. Por isso, se você quer entender maneiras de traçar objetivos na sua trajetória e alcançá-los de maneira assertiva, veja esta matéria!
                                                                             
Empresas ainda sentem desfalque
                                                                             
Logicamente, há um movimento em busca de conhecimento, ferramentas e métodos capazes de facilitar o percurso rumo ao crescimento no contexto empresarial. Mesmo assim, as empresas continuam queixosas em relação ao desempenho de seus talentos admitidos.
                                                                             
Quem se atenta a isso
                                                                             
Larissa Bittencourt, estudante de engenharia civil, no Rio de Janeiro, sabe da relevância de adquirir repertórios além daqueles oferecidos dentro da sala de aula da faculdade. Para ela, esse é um grande diferencial. “Se eu tenho um escopo para atingir, preciso fazer de tudo para alcançá-lo”, conta.
                                                                             
Pense no futuro
                                                                             
Para Claudia Deris, gestora de carreira, é preciso ponderar sobre sua situação atual e quais são seus escopos para o futuro. “O meu convite é para você refletir sobre o seu cargo hoje e onde pretende chegar. Isso independe de sua posição hierárquica, seja você um auxiliar de limpeza ou um diretor executivo”, explica.

Seu cargo não te define ou limita

Ainda de acordo com a especialista, o diferencial não está, necessariamente, conectado ao posto exercido dentro de um escritório. Está ligado “ao movimento feito pelo indivíduo para se manter com eficiência onde se encontra e no empenho para seguir adiante”, continua Claudia.

Planos internos

Há tempos, uma possibilidade oferecida para as pessoas é a de plano de carreira dentro de uma determinada companhia. Graças a essa investida das organizações, muitos conseguiram se desenvolver e atingir os cargos almejados. Contudo, vale lembrar como cabe a cada um cuidar de seus planejamentos e desenvolvê-los de acordo com suas habilidades e competências.

Autoconhecimento é a chave

Sendo assim, de acordo com a gestora, o ponto de partida para alavancar o sucesso e a realização é o autoconhecimento. “A chave é identificar suas habilidades, a área de atuação, o percurso a ser seguido em relação aos próximos cargos a serem ocupados e o desenvolvimento das competências necessárias”, explica.

É comum ver sujeitos atuarem em áreas com as quais se identificam por anos e por fim, não reconhecerem suas próprias capacidades ou não terem ideia de qual rota seguir. Assim como há casos nos quais a pessoa possui o conhecimento de suas características e pontos fortes, mas não sabe como aplicá-las em seu trabalho.

Alinhamento é imprescindível

Então, “antes de qualquer investimento voltado para as habilidades técnicas e comportamentais, é interessante primeiro fazer um alinhamento entre o percurso desejado e as qualidades necessárias a desenvolver ou reforçar. Assim, é possível ter maior eficiência na aquisição de novos aprendizados em seus resultados”, finaliza Claudia.

Veja 10 dicas para uma carreira de sucesso. Como você se prepara para o futuro?

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