Diante do panorama do desemprego, um dos conceitos mais presentes atualmente é o da “reinvenção” para se adaptar a novos estilos, métodos e até setores de trabalho. Por isso, nesses dias de Feira de Estágios Nube, tivemos e, ainda hoje teremos palestras, sobre as novas habilidades e a criatividade para o futuro do mercado!

O home office pode ser definitivo para muitas empresas

A adesão ao home office já é certa para muitos escritórios, pelo menos até o fim do ano. Isso se dá por uma tentativa de enxugar diversos custos fixos com estrutura, nesse momento de crise econômica, mas também a partir da conclusão do bom rendimento dos profissionais, em casa.

Para a mestre em Psicologia Positiva, Flora Victória, o modelo é uma saída muito interessante para a manutenção da economia de forma consciente. Segundo pesquisa da Unentel, a atuação remota agradou 81,3% dos entrevistados, sendo a adoção de 67% em período integral, desde os primeiros meses da pandemia e 26% parcialmente.

Contudo, para alguns a mudança brusca ainda provoca dúvidas. “A sociabilidade não só contribui para a saúde mental do ser humano, ela nos constitui e a partir dela o indivíduo aprende a confiar em si mesmo e não temer o mundo. Por isso, mesmo frente à atuação remota, esse convívio não pode ser abandonado, embora feito via ferramentas virtuais, a princípio”, explica a especialista.

Nesse sentido, conforme o levantamento da Unentel, a tecnologia colaborou para o sucesso da operação a distância: 75,2% dos participantes utilizam soluções de videoconferência, headsets e softwares de virtualização. Entretanto, ainda existem algumas lacunas no processo, por exemplo, 23,2% dos pesquisados relataram a falta de dispositivos específicos para a modalidade.

Os comportamentos mudaram

Além das transformações do campo físico para o digital, outras características do novo profissional são as chamadas soft skills. “Independência e autogestão serão fundamentais. Com o isolamento social essa capacidade de organização individual, com foco nas tarefas relevantes de sua ocupação, passa a ser um dos grandes diferenciais para se manter ativo e relevante no mercado de trabalho”, analisa Flora.

Além disso, segundo ela, a empatia será a tônica das relações laborais no futuro, desde o gesto mais simples, como o uso de uma máscara e o lavar das mãos, como já vem ocorrendo agora, à colaboração em diversos níveis. Apesar dessa capacidade psicológica depender de conexões neuronais, desenvolvidas principalmente durante a infância, na chamada “janela de oportunidade”, ela pode ser aprendida por meio de estimulação social e emocional, independentemente da idade, de acordo com o Journal Social Neuroscience.

Com isso, “as organizações devem investir na gestão de pessoas e processos, além da tecnologia para atravessar a crise. Essa otimização é fundamental para o departamento de Recursos Humanos (RH) ter tempo para cumprir seu papel estratégico, tão necessário nessas fases desafiadoras”, comenta o gerente-sênior de recursos humanos do SAS Brasil, Tato Athanase.

Além do mais, para o dirigente, em um cenário instável, é preciso adaptar estratégias de go-to-market, formas laborais diferentes, ofertas e canais. Logo, o RH precisa estar em sintonia com todos os acontecimentos comerciais presentes e as possibilidades futuras, antevendo impactos com ações para minimizar os ônus.

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Feira de Estágios Nube

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