Como é sua postura na Internet? O  processo seletivo, em muitas organizações, passa por uma visita pelos perfis virtuais. Por este motivo, para quem busca  colocação ou uma promoção, a comunicação nestas plataformas se torna fundamental para êxito ou fracasso.

Em tempos cada vez mais tecnológicos, a pesquisa de vagas de emprego e estágio frequentemente acontece de maneira virtual. Muitas vezes, contudo, os candidatos não se atentam para uma possível observação desse movimento on-line por parte dos selecionadores.

Cuidados

Segundo pesquisa do Careerbuldier, cerca de 70% dos empregadores checam as redes sociais dos candidatos. Eles procuram por informações acerca das qualificações para o trabalho, comentários de terceiros sobre a pessoa e dados os quais demonstrem se a presença virtual do indivíduo é adequada.

Na visão de Fernanda de Oliveira, psicóloga formada pela Universidade Federal de Goiás (GO), em sites profissionais, o principal cuidado está relacionado com a limpeza e objetividade. “Quando o recrutador encontra um perfil limpo e direto, consegue visualizar com mais facilidade se aquele é o candidato procurado”, explica.

Nas demais plataformas, comportamentos tendenciosos, tais como preconceito, discriminação e abuso de drogas são reprovados. Assim, vale a pena prestar atenção no tipo de postagem realizada para evitar cair nos erros mais comuns. A principal dica é: se não pega bem no cotidiano fora do digital, também será mal visto nas redes.

Quem já está empregado também precisa passar uma imagem e conduta virtuais condizentes com a cultura da instituição a fim de evitar desgastes. “O ideal é fugir de debates inúteis, situações não profissionais e exposição excessiva. Para isso, sempre revise as postagens e pense no impacto da mensagem”, recomenda a analista de seleção Helena Fernandes, de Brasília (DF).

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