Não é novidade para ninguém: os colaboradores fazem a corporação. Contudo, para quem está em busca de uma oportunidade no mercado, é bom se atentar a esse detalhe. Segundo pesquisa do HR First Class, 86,6% dos líderes de RH consideram extremamente importante terem funcionários de atitude e assumindo o papel de protagonista. Saiba mais!

Se você busca uma vaga, deve prestar atenção nas expectativas dos gestores. De acordo com os dados do estudo, de 51,1% deles, 70% valorizam as técnicas e 30% o comportamento. “O RH sempre foi mais operacional em relação a estrategista, mas isso está mudando. O departamento é o coração da empresa, e está cada vez mais empoderado”, declara Kátia de Boer, sócia diretora da Safe Care.

Também é estratégico para os candidatos demonstrar vontade de aprender. Afinal, para 89,1% dos supervisores, o desenvolvimento de competências está totalmente relacionado aos resultados da instituição. Essas são as características necessárias para um mapa de habilidades competente, com a porcentagem de dirigentes os quais citaram:

  • Comprometimento (35,9%)
  • Autoconhecimento (26,1%)
  • Capacidade de Aprender (22,8%)
  • Integridade (8,7%)

Investimento em capacitação

 Manter uma gestão voltada para o aprendizado favorece o crescimento da equipe, além de favorecer o protagonismo. “Esse papel é necessário para o profissional acreditar e confiar em si mesmo, buscando não apenas a informação mas também o conhecimento. Leva-o a não ficar sentado esperando, mas sim agir e ir atrás da solução”, afirma Juliana Queres, analista de RH na Unimed de São José dos Campos (SP). 

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