A mulher já conquistou bastante espaço no mercado de trabalho, elas representam quase a metade de trabalhadores brasileiros. Contudo, a participação vai caindo conforme aumenta o nível hierárquico: elas estão em apenas 37% dos cargos de direção. No topo, nos comitês executivos de grandes empresas, elas são apenas 10% no Brasil, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Segundo, Madalena Feliciano, consultora de carreira e CEO da Outliers Careers, entrar nesse meio é uma tarefa complicada, mas grandes personalidades o conseguem graças a sua competência. “A contratação do perfil feminino interessa a organização, pois é quem consegue unir o conhecimento técnico à sensibilidade mais humana”, considera.

Outro ponto interessante é: elas já lideram 36% das melhores corporações para trabalhar no Brasil, bem acima dos 11% de cargos de direção no ano de 1997. O aumento da confiança em chefes mulheres demonstra como a aliança da firmeza com o lado mais sensível pode ser o segredo para os empreendimentos.

Para esse número crescer ainda mais, Madalena aconselha a apostar em autoconhecimento, entender e estudar sobre o mercado e buscar caminhos para essa colocação. Afinal, competência nada tem a ver com gênero, cor ou idade. “Grandes mentes lideram negócios promissores”, finaliza.

Êmili Cassimiro cursa psicologia pela Universidade de Brasília. A estudante tem vontade de assumir o posto por se identificar com as características desejadas. Além disso, a jovem se espelha em mulheres nessa posição e percebe como esse cenário está se modificando. “Todos devem possuir o direito de alcançar sonhos e ter possibilidade de realizá-los. Apesar de ainda termos muito para conquistar, estamos no caminho certo”, conta.

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