Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva, 56% dos trabalhadores com carteira assinada estão insatisfeitos com seu emprego. Assim, 18,7 milhões de pessoas trocariam de lugar na busca de mais alegria no trabalho. Um dos grandes motivos é a necessidade de se encaixar em um modelo pré-definido pela empresa, sem liberdade para ser autêntico.
Os humanos são muito diferentes entre si e isso também se evidencia dentro das corporações. Algumas não se importam de fazer hora extra, por exemplo. Então, a motivação delas não está relacionada com o tempo de expediente. Por isso, é fundamental considerar a personalidade de cada colaborador a fim de evitar o turnover.
É imprescindível oferecer um ambiente favorável ao crescimento do profissional. “A pluralidade é inerente à condição de ser vivo. Tentar transformar no outro o imutável, é gastar energias as quais poderiam ser investidas em vários aspectos de sua vida”, explica Helenice Resende, recrutadora do Nube.
Na opinião de Bruno Pichulate, estudante da PUC-Rio (RJ), a individualidade de cada um é o fator de eficiência de uma companhia. “Diferentes maneiras de ver um problema são o primeiro passo para encontrar a melhor solução”, afirma. Para o jovem, as corporações deveriam dar mais liberdade ao jeito de ser. “A pior coisa é precisar fingir ser quem não é. Uma hora ou outra desistimos ou enlouquecemos”, opina.
Respeite as particularidades em sua instituição e seja-bem sucedido! Desejamos boa sorte para você e sua equipe.
