Manter um empreendimento não é uma tarefa fácil. De acordo com o IBGE, mais da metade deles fecham as portas em até cinco anos de vida. Quem está no topo é, normalmente, o responsável por isso. Ele é quem determina o nível de resultados da organização, por meio de suas decisões. Acompanhe!
Segundo Marcos Guglielmi, treinador de empresários e sócio fundador da ActionCOACH, de São Paulo, o declínio é resultado da falta de uma geração de riqueza para levar a companhia para frente.“O proprietário não está preparado para gerar e gerir o dinheiro da corporação e isso é um dos grandes desafios. Entretanto, ele não é causa, é resultado”, conta.
Portanto, em busca de um bom rendimento, o especialista orienta ao empreendedor começar a trabalhar alguns pilares em si e nos negócios. “Os hábitos e atitudes diários são elementos para fazer a diferença”, explica. Para isso, ele separou três comportamentos para ter alto desempenho.
Testar, medir e analisar: não fuja dos números. Com os resultados se consegue corrigir o curso de ações com mais velocidade. Você também precisa interpretar essa informação a fim de guiar a companhia para o lucro. Concentre-se nisso.
Sistematizar, automatizar e registrar: buscar um padrão eficaz e documentá-lo, pode favorecer uma melhor análise da produtividade existente.
Comunicar: a falta ou falha dessa questão prejudica a relação entre colaborador e superior. Ela precisa ser contínua e fluida. Além disso, não deve ser deixada de lado após o término de uma reunião ou impedida pela falta de compreensão das partes.
A carioca Karen Cesar é CEO da Red Bandana, há 21 anos. Para ela, incrementar esses três pontos em sua rotina são e foram essenciais para o seu negócio . “A cultura da inovação é importante e são as novas experiências as principais propulsoras para nos fazer crescer”, conta.
Para Guglielmi, com esses aspectos é permitido ao líder ter melhor controle sobre sua equipe. Além disso, ele será visto como um exemplo a ser seguido e alimentará a empresa com uma cultura de produtividade. “Cobrar e ser exemplo, incentivar e avaliar. Quando o gestor possui bons hábitos, fica mais fácil disseminar ótimas práticas”, completa.
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