A disputa por uma vaga, leva muitos candidatos a terem medidas questionáveis. Por exemplo, mentir em uma entrevista de estágio ou emprego. Essa atitude, pode funcionar a princípio, em relação a contratação. No entanto, sustentar uma inverdade pode cair por terra em algum momento. Mesmo assim, algumas são comuns e já são marcadas. Quer saber quais são? Leia nossa matéria.
Por conta da grande concorrência, muitos jovens se sentem inseguros em relação ao seu potencial e encobrem alguns assuntos por medo de causarem uma má impressão. Contudo, uma hora a verdade vem à tona. Basta ao recrutador acessar as redes sociais e buscar mais informações sobre os entrevistados. Resultado: você perde uma boa oportunidade. Portanto, seja transparente e não corra esse risco.
Veja o top dez de mentiras mais contadas nas entrevistas. Atenção! Todas elas podem ser checadas, facilmente.
1. Fluência no idioma: afirmar ter conhecimento em inglês ou espanhol.
2. Os motivos de demissão: dar justificativas por cortes, reestruturações e esconder a verdadeira razão.
3. Prazo de permanência: ter medo de ser eliminado pelo "pouco tempo de casa".
4. Local de sua residência: colocar endereços mais próximos da empresa, com receio de nem ser convidado por conta de quantas conduções o trajeto exige.
5. Competências: afirmar ser proativo, ter bom relacionamento interpessoal e gostar de trabalhar em equipe.
6. Cargo e as atividades anteriores: declarar ser líder, quando na verdade nunca teve uma equipe.
7. Trabalhos anteriores: dizer ter feito parte de grandes corporações, pois por meio dessa experiência, acredita ter mais chance.
8. Cursos e certificações: relatar conhecimentos e técnicas inexistentes.
9. Hobbies e hora de lazer: não falar, por exemplo, sobre esportes radicais e artes marciais, pois são considerados perigosos e arriscados.
10. Condições de saúde: ocultar doenças crônicas como diabetes, hipertensão ou cardiopatias.
A headhunter e recrutadora Luciana Tegon, sócia-diretora da Consultants Group by Tegon, recomenda ao candidato ser verdadeiro nesse momento, pois a autenticidade é um ponto crucial. “É importante narrar sua trajetória de carreira de uma forma a valorizar seus conhecimentos e pontos fortes. Afinal, na disputa pela vaga vencerá quem reunir a maior quantidade de atributos buscados pela organização”, explica.
Na visão de Vitor Gomes, estagiário na Assembléia Legislativa do Rio de Janeiro, não vale a pena omitir certas questões. “A avaliação é mais aprofundada e não uma checagem de características”, argumenta. Assim, para o universitário, dizer como realmente é, se torna positivo, pois ao contribuir com uma equipe, estará presente ‘quem você é’ e não ‘quem foi criado’ a partir de algumas invenções.
Portanto, seja você mesmo! Acredite em seu talento e vá atrás de uma oportunidade.
