Nesta nova matéria, auxiliaremos quem tem anseios em ser líder ou gestor em uma corporação. Esse é o seu caso? Acompanhe nossas dicas e veja se você também pode fazer parte dessa linha gestora.
Não basta apenas desempenhar tarefas, é necessário “se adequar para cada situação do dia a dia. Cabe ao líder saber agir de forma correta de acordo com a situação”, explica Paulo Ferretti, gerente de desenvolvimento do grupo Kronberg.
O processo de formação desse tipo de profissional com maiores responsabilidades possui vários detalhes e tem início ainda na contratação de estagiários e trainees. As avaliações geram um mapeamento dos melhores talentos e mostram quais estão preparados para o segmento.
Além disso, existem seis tipos de líderes, segundo Ferreti:
- Coercivo: é o agente de mudanças com uma orientação voltada a cortes de pessoal sem critérios claros. Utiliza tom de voz alto em frente a todos e alguns o temem.
- Empreendedor: motiva e maximiza o compromisso com as metas organizacionais;
- Apoiador: prioriza as pessoas, cria um ambiente harmonioso, possui natureza empática e resolve desentendimentos na equipe;
- Democrático: bom ouvinte, por isso toma suas decisões de forma coletiva deixando seus colaboradores participarem de suas decisões, o que o torna flexível;
- Pacesetting: é obsessivo em fazer sempre o melhor e comumente chamado para esclarecer questões técnicas. Em longo prazo este perfil torna o clima organizacional ruim e os resultados não aparecem. É eficaz para a produção de trabalhos pontuais que exijam alta performance e expertise;
- Coaching: ajuda os colaboradores a identificarem seus pontos fortes e fracos os relacionando às aspirações pessoais e profissionais, além de delegar tarefas desafiadoras.
“Em algumas profissões, é possível entrar no mercado de trabalho já a partir do 1º período. Isso é positivo porque o estudante consegue aliar o conhecimento dele na faculdade com a prática”, diz Marcelo Guedes, coordenador do curso de administração da ESPM, no Rio de Janeiro.
Estamos à disposição para auxiliá-lo, em caso de dúvidas!
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