Enquanto muitas empresas conseguem aumentar a produtividade da equipe, outras amargam dificuldades responsáveis por gerar frustração nos colaboradores e metas não alcançadas. Diante desse cenário, como ser um gestor capaz de colocar o time no primeiro status, possibilitando a felicidade de todos? Descubra nesta matéria!
Existem algumas características em comum nos grupos de alta performance, conforme explicam os especialistas em desenvolvimento pessoal Antonio Prates e Taty Nascimento. “Todos se sentem mais estimulados e com energia para trabalhar”, explica Taty.
Algumas atitudes possibilitam para esse estado de espírito:
1- Organização das tarefas em blocos de tempo: a sugestão é utilizar períodos para fazer todo o possível. Se você vai se reunir com a equipe para discutir um assunto, aproveite para já passar recados importantes e feedback, por exemplo.
2- Alto nível de energia para decisões: o líder deve observar qual o melhor momento de seus colaboradores, em qual parte do dia são mais eficientes. Escolha essa ocasião para agendar as reuniões de tomadas de decisões.
3- É impossível fazer tudo: quando os funcionários sabem quais passos dar, aí eles passam a ser produtivos. Afinal, é necessário entender as prioridades e realizá-las.
4- Propósito: quando um profissional tem o trabalho alinhado a um propósito de vida, ele consegue dar muito mais foco nas tarefas necessárias e se torna muito mais feliz.
5- Compreensão do destino final: não adianta fazer muito se não souber a essência e os motivos para isso. Mostre o momento vivido pela organização e aonde ela quer chegar.
6- Saber a hora de parar: todos possuem vida pessoal e necessidade de descanso. Saiba a hora de parar e recarregar as baterias.
“Um modelo de contratação diferenciado, com plano de carreira estruturado e valorização profissional, também faz a diferença. Vale investir nos talentos e em seu desenvolvimento contínuo”, assegura Luciana Machado, responsável pelo departamento de Fator Humano na Transvip, no Rio de Janeiro.
E aí, pronto para dar um novo rumo ao ambiente da empresa? Conte sempre com o Nube!
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