A troca de informações serve não somente para se comunicar, mas principalmente para expressar a identidade pessoal e construir a qualidade das relações interpessoais. Esse é o momento do feedback. Sua empresa possui essa cultura? Descubra motivos para investir em tal ferramenta!
Muitas pessoas associam o termo a críticas e julgamentos negativos, mas esse processo representa o poder de uma boa comunicação. Com o passar do tempo, a falta de um retorno tende a destruir as relações e os resultados. “Pode ser empregado em uma conversa conciliante para apoiar e encorajar o colaborador. Porém, clareza é essencial”, destaca o Professor Sérgio Lopes, do Sistema Ari de Sá, no Rio de Janeiro.
Já um parecer positivo é, na verdade, uma ocasião para redirecionar e melhorar a própria maneira de agir, tendo maior consciência dos pontos de força e de melhoria, de modo a manter alto o nível de motivação e energia dos envolvidos.
Dica do Nube: a sabedoria do gestor em dar retorno das atividades permite o fortalecimento da relação com o colaborador, transmitindo conhecimento, informações, ideias, visões e sugestões para o seu desenvolvimento.
E aí, já passou por algum retorno de seu chefe? O Nube deseja sucesso em sua carreira !
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