Você é gestor e ainda não sabe quais benefícios adquire com a contratação de estagiários? Não perca mais tempo. Descubra como essa mão de obra é vantajosa e veja o potencial de sua equipe se desenvolver e produzir mais!
Para as organizações tirarem proveito da Lei do Estágio, é preciso ter a cultura de treinar e acolher estudantes. “Uma vaga de funcionário efetivo demora até três meses para ser preenchida e custa caro. Por isso, quando os gestores treinam seus estagiários, já contam com colaboradores capazes de assumir as oportunidades abertas pela rotatividade natural da corporação”, afirma Seme Arone Junior, presidente do Nube, Além da assertividade ser maior, o valor gasto com a seleção e capacitação já foi parcialmente efetuado.
Além disso, o governo concede benefícios e incentivos fiscais. Não há por exemplo o pagamento de INSS ou FGTS, décimo terceiro salário, um terço de férias e verbas rescisórias. “Com a Lei 11.788/08, as empresas ganharam mais segurança jurídica para a contratação”, garante o presidente.
Para Aleksandra Bartsch, coordenadora do Grupo Universitário La Salle, no Rio de Janeiro, a Geração Y traz novas formas de relacionamento, produção e consumo. “Com a mente mais aberta e arejada, acesso a informação, curiosidade, espírito crítico aguçados e um senso maior de responsabilidade social, estão provocando uma mudança nas empresas e sociedade. Quem despreza essa mão de obra, fica pra trás!”, garante.
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